超越流行語：為什麼公平和包容性在 DEI 批評的世界中仍然很重要

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近年來，多元化、公平和包容性（DEI）已成為無處不在的流行詞。公司宣揚 DEI 倡議，學校舉辦研討會，政客們辯論其優點。但在如此關注的同時，批評之聲也隨之而來。有些人認為 DEI 計畫是表演性的、象徵性的，甚至是歧視性的。其他人則擔心配額和逆轉種族主義。

這是否意味著我們應該完全放棄對公平和包容的追求？

不，絕對不是。在承認圍繞 DEI 如何實施和認知的合理擔憂的同時，記住它所倡導的核心價值至關重要：一個每個人，無論其背景如何，都可以蓬勃發展的世界。

這就是為什麼即使面對批評，公平和包容（尤其是）仍然很重要。堅持一些常識性的價值觀。

多元化促進創新和卓越

當團隊和組織接受不同的觀點和經驗時，他們就會釋放出更廣泛的想法和方法。這會帶來更有創意的解決方案、更好的問題解決方案，並最終帶來卓越的結果。根據我管理團隊的經驗，當團隊有混合性別、混合代表國家、混合觀點和混合觀點時，我的團隊績效要好得多。作為領導者，您希望在核心團隊中實現這種組合，並從不同的角度獲取盡可能多的意見，這是有道理的。不採取這種方法將是你作為經理和領導者角色的疏忽。在每一個商業機會中尋找思想和方法的多樣性。這並不總是與種族有關。種族可能會影響人們的思維方式，但重要的是大腦空間，而不是周圍的褪黑激素水平。

公平創造公平的競爭環境

從歷史上看，系統性偏見阻礙了某些群體獲得平等機會。公平倡議旨在解決這些不平衡問題，確保每個人都有公平的成功機會。這不是為了提供優勢，而是為了消除幾代以來阻礙人們前進的障礙。我見過非常聰明的人因為內向和安靜而陷入困境。我也見過身材高大、聲音大的人，當他們的經驗不支持他們的體型時，他們會爭先恐後地進行法庭審判。思考這些問題並在團隊中建立公平（及其相關的包容性）是有意義的。我也見過一個人、一個職能部門、一個國家甚至一個小團隊或團體需要支持的時候。有時領導者需要支持該細分市場並提升他們參與競爭。我不認為這是不公平或歧視；我認為這是務實和現實的。我並不想理解它是如何發生的，但我的工作就是盡我所能為那些受影響的群體帶來公平。如果我盡我所能，而其他人也這樣做，也許會產生更大的影響。

包容性促進歸屬感和福祉

每個人都應該因為自己的身分而感到受到重視和被關注。包容性的工作場所和社區培養歸屬感，從而提高士氣、參與度和生產力。研究表明，包容性環境可以提高員工留任率並改善心理健康狀況。應鼓勵和尊重尊重語言、文化、宗教和習俗。我認為了解文化、語言以及人們及其文化如何運作和慶祝是非常有趣的。為什麼不努力為大家帶來陽光呢？不尊重包容性簡直就是愚蠢的行為。

它反映了我們不斷變化的世界

隨著社會變得更加多元化，擁抱公平和包容不僅成為道德上的要求，而且成為現實的必要性。忽視差異只會導致社會動盪和分裂。透過建立包容性社區，我們為更和諧、更繁榮的未來鋪路。現在情況不同了。我們擁有多元文化的社區和極度多元化的移民，社會的組成也發生了變化。我們的組織因此改變了。領導者必須付出額外的努力來跟上社會及其開展業務的社區的現狀。