典型挑戰
提高混合工作環境中的多元化、公平性和包容性 (DEI)。
透過消除霸凌和歧視來支持工作場所多元化。
展示組織的多元化和包容性文化並強調其優勢。
準確反映公司營運所在的客戶群和社會。
多元化和包容性早在招募過程之前就開始了
更多元化的員工隊伍使企業能夠獲得更廣泛的技能、觀點和想法，使他們能夠更輕鬆地接觸不同的客戶群體，同時也應對公眾對企業實踐日益嚴格的審查。對於那些不分種族、宗教、性別、家庭狀況、性取向或殘疾而歡迎人才的公司來說，隨著時間的推移，在盈利能力方面超越同行的可能性越來越大。同時，對於繼續推行排他性政策的企業，處罰也變得更加嚴厲。
Speeki 可以幫助將多元化和包容性融入整個組織的結構中，這將從高階主管貫穿整個價值鏈。
診斷組織的預期包容性和感知包容性之間的差異
確保您的包容性意圖體現在正確的客戶服務以及適當的員工和投資者體驗。
Speeki的人工智慧平台可針對客戶和員工對您的多元化和包容性的看法提供可行的見解。使用它們來完善和傳達您的 DI 操作。
實踐並展現業務成長的包容性
麥肯錫公司*的研究表明，文化和種族最多元化的公司比包容性較差的公司的業績高出 36%。同時，女性主管比例超過 30% 的公司比女性高階主管人數較少的公司高出 48%。
使用Speeki的基本工具 - 調查、培訓、計劃改進、報告等 - 可幫助您創造更多業務可持续性 透過有效的多元化政策。
*多元化勝利：包容性如何重要，2020 年 5 月
如何Speeki 可以幫忙
產生
圍繞每個關鍵風險領域設計、實施、衡量和管理管理系統。
我們為您的公司提供整合工具，以捕捉整個利害關係人群體的 ESG 訊號，幫助您形成對組織多樣性和包容性的整體看法。我們的訊號可以包括Speeki 社會的， Speeki 調查與使用Speeki 報告收到來自工作場所和社區的不當行為的投訴和擔憂。
見解
在問題尚未出現時解決它們。
Speeki的核心平台和儀表板增強您查看和理解 DEI 計劃的能力。在我們的合規專家的支持下以及您的計劃的執行Speeki 透過平台，您可以對 DEI 效能有新的了解。
槓桿作用
充分利用您所有的出色工作，並從您對 ESG 的投資中獲取價值。
我們將分析的見解轉化為營運計劃，在風險成長之前將其消除。 Speeki 可以幫助建立一個全面的 DEI 計劃並對其進行長期監控。我們的重點是幫助您在 DEI 中取得巨大成就並利用它來發展您的業務。