可持续性 在Speeki

生物多樣性對於生態系統的健康至關重要，有助於空氣、水、食物的平衡和氣候的穩定。生物多樣性涵蓋地球上的各種生命，包括生態系統、物種和遺傳多樣性。由於企業會直接或間接影響生態系統，因此評估和管理與生物多樣性相關的風險至關重要。

在Speeki ，我們認識到生物多樣性的重要性以及保護生物多樣性的必要性。雖然我們的營運對自然生態系統的直接影響極小，但我們致力於在供應鏈和商業決策中考量生物多樣性。我們積極推廣永續經營，確保我們的服務和合作夥伴關係不會造成生物多樣性的退化。透過與具有相同價值觀的供應商合作，我們的目標是為保護自然棲息地和物種多樣性做出積極貢獻。

Speeki
‍ 與更頻繁的惡劣天氣事件和持久的環境變化相關的實體風險，以及實現更綠色經濟所需的政策和技術變革所帶來的過渡風險，一直存在於我們的腦海中。 作為一家 公司和諮詢集團，我們沒有顯著的實體足跡，也不從事製造業。然而，在我們所做的每一件事中考慮氣候因素是我們的方法之一。考慮到我們業務的規模和性質，我們目前的重點是減少航空旅行、盡可能使用更環保的託管解決方案，以及將溫室氣體排放量降至最低。


軟件

在氣候變化、水、能源、生物多樣性和農業等領域，地球正面臨前所未有、相互關聯的環境挑戰。由於企業直接或透過供應鏈依賴自然資源，因此需要新的企業努力來解決環境責任、珍惜自然資本，以及更好地瞭解這些資源之間的聯繫。

Speeki 專注於綠色環保。我們大幅減少航空旅行，沒有公司車輛，在環保意識高的建築（通常位於電動公共火車服務的上方或旁邊）內共用辦公室運作，並且很少使用紙張。我們致力於尋求進一步減少自然資源消耗的方法，禁止使用一次性塑料，並禁止在辦公室使用任何無法回收的物品。

廢棄物管理是指收集、運輸、處理、處置、管理和監控各種廢棄物。可持续性

Speeki 的可持續廢棄物管理旨在減少自然資源的消耗、重複使用來自大自然的材料，並盡可能減少產生廢棄物。我們的業務並沒有產生太多的廢棄物，目前的重點是加強回收工作。

儘管清潔能源創新運動早在數年前就已開始，但隨著人們對溫室氣體及其影響的意識提高，政府的獎勵措施以及全球新聞媒體的日益關注，使這一運動最近得到了進一步的發展。

在Speeki ，我們在具有環保意識的建築中工作。儘管我們大部分的營運都是在共用辦公室或在家裡進行，我們仍致力於盡可能減少能源的使用。

污染，無論是以空氣、水或土地污染的形式出現，都會對環境和健康構成重大風險。有效管理污染對於維持永續經營、保護生態系統和人類健康至關重要。

在Speeki ，我們致力於減少對環境的影響。儘管我們的營運對環境的直接影響相對較小，但我們積極在供應鏈中推動污染控制。我們優先採用永續材料、減少廢棄物並實施節能措施，以支持更潔淨的環境。

人力資本管理 (Human Capital Management, HCM) 是組織用於招募、管理、發展和優化員工以增加其對公司價值的一系列實務。人力資源管理 (HRM) 主要著重於核心的人力資源行政功能，例如維護員工記錄和管理福利，而 HCM 則更為廣泛，包含 HRM 功能以及策略功能，包括分析和績效管理。有效的 HCM 有助於組織聘請合適的人才、確保勞動力中包含所有需要的技能組合、有效管理員工以及提高生產力。

在Speeki ，我們仍然是一個小團體，因此我們的 HCM 計劃著重於 「做正確的事」。隨著我們的成長與擴充，我們將專注於擴大該流程，為每個人創造良好的工作環境。

隨著社會普遍意識到多樣性和包容性對世界發展的重要性，組織在其管理系統中納入多樣性、公平性和包容性政策的商業理由也日益強烈。

我們在Speeki 的多樣性將使我們超越同業。我們的重點是思想、風格和活動的多樣性，以及語言、文化、種族和性別的多樣性。

我們的團隊來自澳洲、南韓、美國、香港、馬來西亞、菲律賓、波蘭、墨西哥、英國和法國，而且我們一直在尋求更多的多樣性。我們的業務超過 65% 是亞裔、西班牙裔和高加索裔的女性。

價值鏈是一種業務模式，它描述了創造產品或服務所需的全部活動。對於像Speeki 這類提供服務的公司而言，價值鏈涵蓋了產品從構思到銷售的所有步驟，包括開發、行銷、銷售和支援。它還包括供應鏈和合作夥伴管理。

Speeki ，透過評估我們業務每個步驟所涉及的詳細程序，進行了價值鏈分析。這個領域的 ESG 風險較低，因為我們採購的大部分服務都是開發資源和技術支援。

Speeki 我們的視野超越自身業務，長期致力於成為社會中積極的利害關係人。除了慈善捐款之外，我們也是 ESG 及其所能產生的影響的強力支持者，我們將持續提高對 ESG 事業的認知。這是我們讓企業世界更負責任的方式。

我們有興趣以無成本或低成本的方式，為專注於幫助社區的慈善機構和團體提供服務和我們的平台，以支持我們所經營的市場。

尊重和支持人權仍然是企業可持续性 最具挑戰性的領域之一。Speeki ，我們已經公佈我們對業務或供應鏈任何部分的任何形式的現代奴役、強迫勞動或人口販賣的零容忍。我們的評估顯示，這對Speeki 而言是非常低的風險；但我們仍會繼續監控這個情況，因為它至關重要。

Speeki 透過Speeki 平台使用自己的工具來管理這些風險的各個方面。

資料隱私權是指個人資訊的保護，以及個人控制其資料收集、使用和共用方式的權利。確保敏感資料的處理受到尊重並符合法律和法規框架是至關重要的。在Speeki ，我們非常重視資料隱私權，並完全承諾遵守資料保護法，例如 GDPR。隨著隱私權法規的演進，我們會持續調整我們的作法，以確保符合這些標準。我們為客戶提供靈活的工具來管理他們的資料隱私需求，包括允許客戶在多個地點託管資料的解決方案，同時將資料保存在歐洲境內，確保符合當地的隱私權法律。

資訊安全是指保護資料免於未經授權的存取、損壞或遺失。這包括實體、技術和管理方面的保障措施，以防止安全漏洞並確保資料的完整性和機密性。

在Speeki ，資訊安全是重中之重。我們已通過 ISO 27001 認證，證明我們致力於保護客戶和公司資料的安全。我們的安全措施包括嚴格的資料保護協定，以確保客戶資訊安全無虞，並可在必要時迅速還原。我們持續評估並加強我們的安全措施，以保持領先於新興的威脅，確保我們客戶的資料安全無虞。

健康與安全對任何組織而言都是至關重要的，尤其是在員工福利方面。員工的身心健康直接影響生產力、士氣和整體成功。

Speeki 是一個在家裡或辦公室運作的小型團隊。我們的風險評估顯示，心理健康可能是我們最重大的風險，因此我們專注於保護員工、工作場所的生產力和士氣。我們透過公開接觸、對話、支援和尊重個人及其心理健康需求來達成這個目標。

公司治理之所以重要，是因為它建立了一套規則和慣例體系，用以決定公司的營運方式，並將所有利害關係人的利益結合起來。良好的公司治理可培養合乎道德的商業行為，進而有助於財務可行性。公司治理的基本原則是問責、透明、公平和責任。

我們透過更好的控制、系統、簽字授權和其他措施，更廣泛地改善治理，但我們的治理模式仍很稚嫩，將隨著公司的成長而發展。

Speeki 透過Speeki 平台使用自己的工具來管理公司治理的各個方面。

我們使用的框架是 ISO 37000。

合規的定義是「遵守命令的行為」或「符合規則或標準的狀態」。在企業界，它被定義為確保您的公司和員工遵守適用於您的組織和行業的所有法律、法規、標準和道德實踐的過程。

企業合規涵蓋內部政策和程序，以及國家和地方法律。執行合規有助於貴公司預防和發現違規行為，從而保護您的組織免受罰款和訴訟。

Speeki 的合規過程是持續進行且不斷改進的。其目的是透過協助我們避免浪費、欺詐、濫用、歧視及其他破壞營運並使公司面臨風險的行為，來成長並保護我們的業務。

我們的企業合規方案整合了全公司所有的合規工作，從管理外部法規和內部政策到全面的員工培訓。透過確保所有部門和員工共同維護標準，我們降低了重大失敗和違規的風險。

Speeki 透過Speeki 平台使用自己的工具來管理合規方面。

我們使用的框架是 ISO 37301。

貪污影響社會的每個層面。貪污的影響並不總是立竿見影，但若不加以處理，將無可避免地侵蝕人們對制度和機構的信任。貪腐是一種惡性力量，它使貧窮永久化、埋下不安全的隱患，並使世界上最脆弱的人們無法獲得急需的公共服務。鑒於我們的業務，貪污在Speeki 構成的風險非常低。

我們不與政府官員接觸，不受高度監管，也從不進行現金或現金等價物交易。

此外，我們不會贈送昂貴的禮物、進行奢華的娛樂活動或為客戶支付旅費。我們的慈善捐款僅限於大型知名實體，且從不與客戶有任何關聯。

我們使用的架構是 ISO 37001。

Speeki 了解其風險並主動管理這些風險。我們專注於將風險的潛在負面後果降至最低，同時將積極結果最大化。我們的風險管理實務讓工作更安全、提高專案成功率、減少意外事件發生，並帶來可觀的財務效益。

我們每年都會對業務進行風險評估，並在董事會和管理層層面記錄在案。我們使用自己的工具來管理每年透過Speeki Survey 收集的風險。

我們使用的架構是 ISO 31000。

道德是指指導行為的原則，而誠信則是指我們應該在日常生活和活動中貫徹道德原則，而不是信奉一種理想，然後卻做一些自相矛盾的事情。正直的人不會貪污和虛偽，從而展現出良好的品格。當人們不顧環境或後果而採取合乎道德的行為時，正直的品格就展現出來了。這通常需要道德勇氣。

在Speeki ，工作場所的誠信至關重要。我們鼓勵所有領導者以誠信的態度領導公司，並瞭解他們的言行和決策會塑造公司的價值觀、文化和士氣。Speeki 的誠實和正直在利害關係人之間建立信任，加強組織的公信力。在我們努力留住客戶和員工的同時，我們的公信力也是影響他們決定留下的動力。

Speeki 我們非常重視舉報行為，因為它是我們核心業務的核心。我們使用自己的工具作為舉報系統的一部分，因此舉報者和其他提出疑慮的人都明白不會遭到報復。

我們的計劃以 ISO 37002 框架為基礎，我們採用這些準則作為管理舉報的方法的一部分。

可持续性 治理是指組織為監督和推動其可持续性 計劃而建立的系統、政策和實踐。它可確保可持续性 融入各個層級的決策過程 - 從董事會到日常營運 - 並與長期業務目標保持一致。

在Speeki ，我們不僅幫助客戶了解強大的可持续性 治理的重要性，而且還致力於將可持续性 融入我們自己的運營和決策流程中。憑藉明確的政策和專業的團隊，我們的方法可確保在實現可持续性 目標方面的問責性、透明度和可衡量的進展。

人工智能 (AI) 是在經過編程的機器中模擬人類智慧，讓機器思考和學習。隨著人工智能的不斷發展，它為組織帶來了巨大的機遇和風險，特別是在數據處理、決策和自動化等領域。

在Speeki ，我們認識到人工智能的變革潛力及其對可持续性 和 ESG 工作的影響。我們致力於確保在我們自己的營運中，以及在協助我們的客戶將人工智慧整合至其商業實務時，以負責任和合乎道德的方式使用人工智慧。我們使用人工智慧的方法著重於透明度、公平性與問責性，確保人工智慧符合道德標準，並對可持续性 的長期目標有正面貢獻。