可持续性 在Speeki
作為 ESG 和可持续性 領域的解決方案供應商，ESG 也必須嵌入Speeki 組織內，我們每天都在實踐。
像所有公司一樣，我們也遵循了 ESG 和可持续性 的模式。就我們Speeki 而言，我們採用了自己的模式，並將其推薦給我們的客戶。我們在整個組織內進行了重要性和實質性評估，對 20 多個風險領域逐一進行了評估，並確定了某些重點領域。
下面顯示了每個領域，以及我們如何解決這些問題的一些評論，Speeki 。
提醒一下，所有事情都是基於風險的。對Speeki 而言屬於低風險的某些方面，並非我們的重點，但對貴公司而言卻可能大不相同。您需要從整體角度考慮一切。
新兴
氣候穩定
Speeki 我們不僅將氣候變遷視為一個獨立的環境議題，而且視為一個全球性的跨領域挑戰，我們需要適應這項挑戰才能保持獲利。
與更頻繁的惡劣天氣事件和持久的環境變化相關的物理風險，以及實現綠色經濟所需的政策和技術變革所帶來的轉型風險，始終存在於我們的腦海中。
作為一個軟件 公司和顧問集團，我們沒有很大的實際足跡，我們不從事製造。然而，在我們所做的一切事情中考慮氣候是我們方法的一部分。考慮到我們業務的規模和性質，目前的重點是減少航空旅行、在可用的情況下使用更環保的託管解決方案，並最大限度地減少溫室氣體排放。
自然資源
今天，地球在氣候變遷、水、能源、生物多樣性和農業等領域面臨前所未有的、相互關聯的環境挑戰。由於企業直接並透過供應鏈依賴自然資源，企業需要做出新的努力來履行環境責任、重視自然資本並更了解這些資源之間的連結。
Speeki 專注於綠色。我們大幅減少了航空旅行，沒有公司車輛，在綠色建築中的共享辦公室（通常位於電動公共火車服務上方或旁邊）進行運營，而且很少（如果有的話）使用紙張。我們致力於透過禁止一次性塑膠和禁止使用任何無法回收的物品來尋找進一步減少自然資源消耗的方法。
廢棄物管理
廢棄物管理是指收集、運輸、加工、處置、管理和監測各種廢棄物的實務。觀察很重要可持续性 在這一基本實踐中，盡可能有效地管理廢物，最大限度地減少其對環境、人類健康和子孫後代的負面影響。
目標是Speeki永續廢棄物管理是減少自然資源的消耗，重複利用來自大自然的材料，並盡可能減少廢棄物的產生。我們的業務不會產生大量廢棄物，我們目前的重點是加強回收。
能源創新
儘管隨著人們對溫室氣體及其影響的認識提高，清潔能源創新運動幾年前就開始了，但最近政府的激勵措施和全球新聞媒體的關注增加，推動了清潔能源創新運動的發展。
在Speeki ，我們的重點是盡可能發展綠色建築。儘管我們的大部分業務都是在共用辦公室或在家中進行，但我們致力於盡可能減少能源消耗。
人力資本管理
人力資本管理 (HCM) 是組織用於招募、管理、發展和優化員工以增加他們對公司價值的一組實踐。人力資源管理 (HRM) 主要專注於核心人力資源管理職能，例如維護員工記錄和管理福利，而人力資本管理是一個更廣泛的術語，涵蓋人力資源管理職能以及策略職能，包括分析和績效管理。有效的人力資本管理有助於組織僱用合適的人才，確保員工隊伍具備所有所需的技能，有效管理員工並提高生產力。
在Speeki ，我們仍然是一個小團體，所以我們的 HCM 舉措的重點是「做正確的事」。隨著我們的成長和擴張，我們將專注於擴展流程，為每個人創造一個良好的工作環境。
多元化、公平和包容性
正如整個社會越來越認識到多元化和包容性在世界發展中的重要性一樣，組織將多元化、公平和包容性政策納入其管理體系的商業案例也隨之增強。我們的多元化Speeki 將使我們超越業界同行。
我們的重點是思想、風格、活動的多樣性以及語言、文化、種族和性別的多樣性。我們的企業超過 65% 是女性，她們是亞洲人、西班牙人和白人後裔。
我們的團隊來自澳洲、韓國、美國、香港、馬來西亞、菲律賓、波蘭、墨西哥、英國、法國和哥倫比亞，我們一直在尋求更多的多樣性。
供應鏈和合作夥伴管理
價值鍊是一種商業模型，描述了創建產品或服務所需的全部活動。對於提供類似服務的公司Speeki價值鏈包含產品從構思到銷售的各個步驟，包括開發、行銷、銷售和支援。它還包括供應鏈和合作夥伴管理。
Speeki 透過評估我們業務每一步涉及的詳細程序，進行了價值鏈分析。該領域的 ESG 風險較低，因為我們採購的大部分服務都是開發資源和技術支援。
社會
Speeki 我們的目光超越了我們自己的業務，並尋求長期成為社會的積極利益相關者。除了慈善捐贈之外，我們也是 ESG 及其影響力的堅定支持者，我們將繼續提高人們對 ESG 事業的認識。這是我們讓企業界變得更負責任的方式。
我們有興趣透過為專注於支持社區的慈善機構和團體提供免費或低成本的服務和平台來支持我們所經營的市場。
人權與現代奴隸制
尊重和支持人權仍然是企業最具挑戰性的領域之一可持续性。 Speeki 已傳達我們對業務或供應鏈任何部分中任何形式的現代奴役、強迫勞動或人口販運的零容忍態度。我們的評估表明，這種風險非常低Speeki ;然而，我們將繼續監測局勢，因為這至關重要。
Speeki 使用自己的工具來管理這些風險的各個方面Speeki 平台。
資料隱私和資訊安全
資料保護策略的很大一部分是確保客戶資料受到保護，並且在發生任何損壞或遺失後可以快速恢復。保護資料免於外洩和確保資料隱私是我們工作的其他關鍵組成部分Speeki 。
我們認真對待這些問題，並通過了 ISO 27001 資訊安全認證。
隨著新的國際法，尤其是歐盟《一般資料保護規範》(GDPR 2018) 的生效，保護和存取個人私人資料變得越來越重要。 ，並提供甚至為我們的客戶提供更靈活的工具。目前，我們的解決方案允許客戶在多個地點託管數據，同時將數據保留在歐洲。我們也制定了公司內部協議，以支援一個地區的員工向另一地區的客戶提供協助，在極少數情況下，我們會存取私人資料。
健康與安全
Speeki 是一個在家裡或辦公室運作的小團隊。我們的風險評估表明，心理健康可能是我們最重大的風險，我們致力於保護我們的員工、工作場所生產力和士氣。我們透過公開參與、對話、支持和尊重個人及其心理健康需求來實現這一目標。
木板
作為一家由一名股東擁有的小型私人公司，董事會Speeki 與傳統公司相比，風險較小。我們的執行長兼任董事會董事和董事長，並由兩位非執行董事支持。隨著我們業務的發展，我們將考慮擴大董事會規模，以引進更多人才、多元化和非執行人員。雖然這不是我們目前的重點，但我們將繼續對其進行審查，作為我們 ESG 風險年度風險評估的一部分。
公司治理
公司治理很重要，因為它建立了一套規則和實踐體系，決定公司如何運作以及如何協調所有利害關係人的利益。良好的公司治理促進道德商業實踐，進而有助於財務可行性。公司治理的基本原則是問責、透明、公平和責任。
我們正在透過更好的控制、系統、簽名權限和其他措施來更廣泛地改善治理，但我們的治理模式仍然很年輕，並將隨著公司的發展而不斷發展。
Speeki 使用自己的工具透過以下方式管理公司治理的各個方面Speeki 平台。
我們使用的框架是 ISO 37000。
遵守
合規的定義是「遵守命令的行動」或「滿足規則或標準的狀態」。在企業界，它被定義為確保您的公司和員工遵守適用於您的組織和行業的所有法律、法規、標準和道德實踐的過程。
公司合規性涵蓋內部政策和程序以及國家和地方法律。執行合規性有助於您的公司預防和發現違反規則的行為，保護您的組織免受罰款和訴訟。
合規流程位於Speeki 正在進行中。其目的是透過幫助我們避免浪費、欺詐、濫用、歧視和其他擾亂營運並使公司面臨風險的做法來發展和保護我們的業務。
我們的企業合規計畫與全公司範圍內的所有合規工作相結合，從管理外部法規和內部政策到全面的員工培訓。透過確保所有部門和員工共同努力維持標準，我們可以降低重大故障和違規的風險。
Speeki 使用自己的工具透過以下方式管理合規性方面Speeki 平台。
我們使用的框架是 ISO 37301。
賄賂和腐敗
腐敗影響社會的各個層面。它的影響並不總是立即顯而易見，但如果不加以處理，它將不可避免地削弱對系統和機構的信任。腐敗是一種邪惡力量，它會導致貧窮永久化，造成不安全，並剝奪世界上最弱勢群體急需的公共服務。鑑於我們的業務，腐敗的風險非常低Speeki 。
我們不與政府官員打交道，不受嚴格監管，從不交易現金或現金等價物。我們目前不向政府部門銷售產品。
此外，我們不贈送昂貴的禮物，不參與奢侈的娛樂活動，也不為客戶支付旅行費用。我們的慈善捐贈僅限於大型、知名實體，且與客戶無關。
我們使用的框架是 ISO 37001。
風險管理
Speeki 了解其風險並積極主動管理風險。我們專注於最大限度地減少風險的潛在負面後果，同時最大限度地提高正面成果。我們的風險管理實務使工作更加安全，提高專案成功率，減少意外事件，並帶來顯著的經濟效益。 Speeki 對我們的業務進行年度風險評估，並在董事會和管理層進行記錄。我們使用自己的工具每年透過以下方式管理風險收集： Speeki 民意調查。
我們使用的框架是 ISO 31000。
透明度
業務透明度是組織與其投資者、客戶、合作夥伴和員工之間信任的基礎。透明意味著在與利害關係人就業務相關事宜進行溝通時保持誠實和開放。
Speeki 相信透明度，本頁就是這項承諾的一個例子。我們相信透明度可以建立信任並產生善意。 Speeki 很高興隨時與任何人接觸並討論我們的業務、我們的結構、我們的股權和我們的投資。
我們的企業由 Scott Lane 擁有，他擔任我們的董事會主席兼執行長。公司總部位於新加坡，在英國、美國、法國和香港設有子公司。所有子公司均由新加坡總部實體 100% 擁有。
道德與誠信
道德是指導行為的原則，而誠信則意味著我們應該在日常生活和活動中貫徹道德原則，而不是擁護一種理想，然後做一些矛盾的事情。一個正直的人會透過不腐敗和虛偽來表現出良好的品格。當人們不顧環境或後果地行事時，正直就顯露出來了。這往往需要道德勇氣。誠信是倫理與道德行為之間的關鍵連結。
工作場所的誠信至關重要Speeki 。我們鼓勵所有領導者誠信領導，並了解他們的行為、言語和決策塑造了公司的價值觀、文化和士氣。誠實正直Speeki 在利害關係人之間建立信任，增強組織的可信度。當我們努力留住客戶和員工時，我們的信譽成為影響他們留下決定的驅動力。
檢舉
Speeki 認真對待這一點，因為它是我們核心業務的核心。我們使用我們自己的工具作為我們系統的一部分，舉報者以及其他提出疑慮的人都明白，提出疑慮後不會遭到報復。
我們的計劃基於 ISO 37002 框架，我們採用這些準則作為我們舉報管理方法的一部分。
