測試您的管理人員和員工的誠信和可持续性 知識
Speeki Calibre™ 測試您的管理人員和員工的道德、誠信、法律、合規性和可持续性 知識和經驗。
多年來,對新員工進行背景調查已經很常見。這些僅限於簡單的就業證明和學習確認。雖然它們很有用,但對於確定某人在商業中將面臨的許多常見情況的立場毫無價值。
Speeki 口徑™ |高階主管評估是針對高階主管和員工的測試解決方案。透過簡單的計時測試Speeki 平台為高階主管或候選人提供有關常見法律、道德、誠信、ESG 和可持续性 主題。
怎麼樣Speeki 口徑™ |執行評估有效嗎?
Speeki 口徑™ |高階主管評估是一種測試解決方案,旨在針對 ESG、法律和合規領域的多個主題對候選人或員工進行測試。
解決方案很簡單。貴公司的管理員會將測驗分配給候選人。考生收到連結並完成測驗。測試結果將發送給管理員,然後管理員可以查看結果並決定後續步驟。
為什麼應該Speeki 口徑™ |高階主管評估是我們招募流程或高階主管發展計畫的一部分嗎?
Speeki 口徑™ |執行評估是Speeki 為公司提供盡職調查解決方案。雖然我們同意個人背景調查對新員工和高階主管很有用,但它們要么極其昂貴,要么過於簡化。
Speeki 口徑™ |高階主管評估是支持公司以簡單的方式評估其候選人或高階主管的最佳解決方案,這種方式不會造成負擔或施加額外的透明度要求。
測試高階主管和候選人的好處
Speeki 口徑™ |執行評估涵蓋以下各領域。
賄賂和腐敗
高階主管應該了解如何管理賄賂風險。 他們應該能夠識別風險領域並知道如何識別潛在的非法付款。
檢舉
高階主管應該了解舉報系統的價值,並了解如何處理報告和調查協議的基礎知識。他們也應該了解不報復原則。
多元、公平性和包容性
未能管理多元化、公平性和包容性風險可能會導致聲譽受損以及招募和留住員工的困難。高階主管必須能夠闡明這些問題,並知道如何管理 DEI 問題中的危險信號。
人權與現代奴隸制
未能管理人權風險可能導致聲譽受損、巨額罰款、禁止公共採購以及內部和外部調查。高階主管必須能夠識別員工虐待、僱用問題以及工作場所或員工騷擾的指控。
合規、道德、誠信和透明度
有效的合規計畫可以保護業務,投資回報可能非常可觀,有助於避免浪費、詐欺、濫用、歧視以及許多其他擾亂營運並使公司面臨風險的做法。高階主管必須能夠談論合規實踐和條款。
供應商風險和價值鏈盡職調查
供應鏈和合作夥伴管理對於任何企業的高效和永續營運至關重要。高階主管必須了解並管理供應鏈問題。
健康與安全
缺乏對健康和安全的考慮可能會增加缺勤和疏忽索賠,影響工作場所的生產力和士氣。 高階主管必須了解危險信號以及在哪裡尋找差距。
保密、資料隱私和資訊安全
資料的保護和存取變得越來越重要。管理人員必須了解資料存取和使用的規則。從保密到保護資料免遭遺失。
使用Speeki Calibre™ 作為您測試體系的一部分帶來更多優勢
使用Speeki 口徑™ |執行評估為您的測試和盡職調查流程增添了重要價值。下面了解更多。
每項測試大約有 30 個問題,預計在 30 分鐘內完成。作弊的選項最少。
這些問題是為高階主管設計的。我們讚賞高階主管不是律師,但他們需要認同法律。
測試非常簡單。就像調查工具一樣,點擊鏈接,回答問題並提交。