典型挑戰
滿足安全工作場所的要求意味著確保工作場所沒有騷擾、歧視和霸凌。
評估工作場所的平等和多樣性以及薪酬平等是每個員工的人權。
識別並解決整個組織在工作場所文化、安全和多樣性方面的差距。
提供一個心理和身體安全的工作環境，無論是現場還是遠端。
透過對工作場所的策略性投資和管理創造價值
人力資本管理 (HCM) 是組織用於招募、管理、發展和優化員工以增加他們對公司的價值的一套實踐。除了人力資源管理 (HRM) 的傳統管理功能之外，HCM 還包括更廣泛的策略和績效管理考量。它包括僱用和/或培訓合適的人才以確保所需的技能，以及推動對員工的有效管理。
在大多數公司中，人力資源 (HR) 部門最適合推動這些領域的 ESG 變革，因為它已經在管理「S」組 ESG 風險方面發揮著重要作用。 Speeki 可以幫助您在組織的各個層面實施良好的人力資本管理。每個工作場所都應該杜絕騷擾、歧視、薪資不平等、種族不平等和管理階層霸凌行為。
透過工作場所健康數據查看趨勢
預測潛在風險並確定其根源，然後在它們變成危機之前採取行動，特別是與組織員工（無論級別如何）相關的風險。
Speeki的人工智慧驅動的 Signals-Insights-Actions 平台提供點對點、簡潔且可操作的數據，可以幫助說明您的工作場所在影響其的關鍵合規領域方面的績效。使用Speeki 調查和Speeki 聲明和披露以收集關鍵信號以支持見解。
如何Speeki 可以幫忙
產生
圍繞每個關鍵風險領域設計、實施、衡量和管理管理系統。
我們為您的公司提供整合工具，以捕捉整個工作場所的 ESG 訊號。收集這些訊號並將其與公司外部的訊號結合，可以為您提供了解工作場所計劃執行情況的指南。 Speeki 幫助您圍繞您的計劃建立全面的數據集。
見解
在問題尚未出現時解決它們。
Speeki的專家顧問和您的數據Speeki 平台和儀表板增強了您查看趨勢和潛在問題的能力。獲得對工作場所運作方式的新見解，並利用這些見解制定改進行動計劃。
槓桿作用
充分利用您所有的出色工作，並從您對 ESG 的投資中獲取價值。
我們專注於幫助您圍繞騷擾、歧視、性別和種族平等以及工作場所霸凌問題制定計劃。我們協助您建立、審查、審核和測試這些計劃，以確保它們是最佳實踐並為業務增加價值。 Speeki 鼓勵使用 ISO 37301 合規管理系統標準來建構和監控這些計畫。
工作場所應該沒有騷擾、歧視和不平等。 Speeki 可以幫助您建立這些計劃，為您的業務增加價值、保持合規性並改善您的 ESG 工作。
確保行動符合企業目標和價值觀，提高效率
訊號
傾聽各方聲音，聆聽有關您合規的市場訊息
我們為您的公司提供整合工具，以捕捉整個利害關係人群體的 ESG 訊號，幫助您形成合規績效的整體視圖。
見解
Speeki 可以幫助識別關鍵 ESG 領域的趨勢和問題。開始在問題發生前進行預測。
Speeki的核心分析平台和儀表板可增強您的調查和監控能力。獲得對合規計劃有效性的新見解。
行動
Speeki 可以幫助識別騷擾和歧視、多元化和包容性、安全工作場所以及 ESG 中其他關鍵領域的趨勢和問題。開始在問題發生前進行預測。
我們將分析得出的見解轉化為營運計劃，在風險成長之前將其消除。