典型挑戰
滿足安全工作場所的要求意味著確保工作場所沒有騷擾、歧視和霸凌。
評估工作場所的平等和多樣性以及薪酬平等是每個員工的人權。
識別並解決整個組織在工作場所文化、安全和多樣性方面的差距。
提供一個心理和身體安全的工作環境，無論是現場還是遠端。
透過對工作場所的策略性投資和管理創造價值
人力資本管理 (HCM) 是組織用於招募、管理、發展和優化員工以增加他們對公司的價值的一套實踐。除了人力資源管理 (HRM) 的傳統管理功能之外，HCM 還包括更廣泛的策略和績效管理考量。它包括僱用和/或培訓合適的人才以確保所需的技能，以及推動對員工的有效管理。
在大多數公司中，人力資源 (HR) 部門最適合推動這些領域的 ESG 變革，因為它已經在管理「S」組 ESG 風險方面發揮著重要作用。 Speeki 可以幫助您在組織的各個層面實施良好的人力資本管理。每個工作場所都應該杜絕騷擾、歧視、薪資不平等、種族不平等和管理階層霸凌行為。
透過工作場所健康數據查看趨勢
預測潛在風險並確定其根源，然後在它們變成危機之前採取行動，特別是與組織員工（無論級別如何）相關的風險。
Speeki的人工智慧驅動的 Signals-Insights-Actions 平台提供點對點、簡潔且可操作的數據，可以幫助說明您的工作場所在影響其的關鍵合規領域方面的績效。使用Speeki 調查和Speeki 聲明和披露以收集關鍵信號以支持見解。
強調並實施管理人力資本和工作場所的策略方法
Speeki 為您提供必要的工具，幫助您將工作場所轉變為創造價值並遵守所有相關法律和客戶期望的工作場所。使用Speeki 工具，包括調查、訊息傳遞、報告、模組化 5 分鐘培訓單元和審計， Speeki 可以幫助將性別平等、種族平等、騷擾、歧視和工作場所霸凌等相關項目轉變為真正商業價值的創造者。
如何Speeki 可以幫忙
產生
圍繞每個關鍵風險領域設計、實施、衡量和管理管理系統。
我們為您的公司提供整合工具，以捕捉整個工作場所的 ESG 訊號。收集這些訊號並將其與公司外部的訊號結合，可以為您提供了解工作場所計劃執行情況的指南。 Speeki 幫助您圍繞您的計劃建立全面的數據集。
見解
在問題尚未出現時解決它們。
Speeki的專家顧問和您的數據Speeki 平台和儀表板增強了您查看趨勢和潛在問題的能力。獲得對工作場所運作方式的新見解，並利用這些見解制定改進行動計劃。
槓桿作用
充分利用您所有的出色工作，並從您對 ESG 的投資中獲取價值。
我們專注於幫助您圍繞騷擾、歧視、性別和種族平等以及工作場所霸凌問題制定計劃。我們協助您建立、審查、審核和測試這些計劃，以確保它們是最佳實踐並為業務增加價值。 Speeki 鼓勵使用 ISO 37301 合規管理系統標準來建構和監控這些計畫。
工作場所應該沒有騷擾、歧視和不平等。 Speeki 可以幫助您建立這些計劃，為您的業務增加價值、保持合規性並改善您的 ESG 工作。
確保行動符合企業目標和價值觀，提高效率
訊號
傾聽各方聲音，聆聽有關您合規的市場訊息
我們為您的公司提供整合工具，以捕捉整個利害關係人群體的 ESG 訊號，幫助您形成合規績效的整體視圖。
見解
Speeki 可以幫助識別關鍵 ESG 領域的趨勢和問題。開始在問題發生前進行預測。
Speeki的核心分析平台和儀表板可增強您的調查和監控能力。獲得對合規計劃有效性的新見解。
行動
Speeki 可以幫助識別騷擾和歧視、多元化和包容性、安全工作場所以及 ESG 中其他關鍵領域的趨勢和問題。開始在問題發生前進行預測。
我們將分析得出的見解轉化為營運計劃，在風險成長之前將其消除。