Speeki 互動的
為您的員工提供關鍵主題的智慧培訓
電子學習需要重點突出、簡短且與受眾高度相關才能有效
在Speeki ，我們是學習的大力支持者，並相信學習是不可或缺的。然而，培訓需要明智。它絕不應該是“為了訓練而訓練”，而應該有明確的目的，並衡量其是否有效。
透過閱讀我們的一些客戶故事來了解更多。
案例研究
Speeki 為法國一家大型時裝公司提供了線上學習課件，甚至根據演員所穿的服裝進行了客製化。這種客製化的課件在他們的整體溝通和培訓計劃中發揮著重要作用。
當內容與他們相關時，人們會學到更多。他們需要能夠與學習連結起來，並在訓練中看到自己，成為對話的一部分。當個人能夠將培訓直接與他們的日常工作聯繫起來並確定他們在特定角色中需要避免或關注的方面時，他們會學得最好。
結果
使用客戶的設計、顏色、徽標、風格的高度客製化課程
內容是專門為解決明確的問題而設計的
簡單、有效且支援多種語言
情況或挑戰
我們的客戶面臨著關於道德、合規、洗錢和腐敗等各種主題的舊式 PowerPoint 培訓的挑戰。目標是過渡到電子學習系統，同時確保高水準的客製化。他們的目標是大幅提高整個組織的合規性和誠信。
解決方案
我們的解決方案是建立客製化的電子學習課程。這些課程以客戶為中心而設計，融入了品牌商店、動畫演員所穿的品牌服裝以及根據他們的需求量身定制的培訓風格等元素。目的是傳達道德、合規和治理的重要性，使其與每個人相關，包括在全球商店工作的銷售人員。
結果
結果是一門高度客製化的課程，完全符合公司的價值觀和風格。學習目標得到滿足，課程被認為具有吸引力、相關性和專業性。回饋是正面的，提高了整個企業對道德與合規部門的看法。
* 我們認真對待客戶的機密。雖然我們掩蓋或更改了他們的名字，但結果是真實的。
