德國供應鏈盡職調查法－傾聽所有人的聲音

自 2023 年起，德國組織如果不積極防止供應鏈中侵犯人權的行為，將面臨罰款。

這項名為 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – LkSG（法案）的立法賦予德國聯邦經濟事務和出口管制辦公室對在德國擁有 3,000 名或以上工人的外國公司處以罰款的權力。這個數字也包括在國外工作的臨時外籍人士。

從 2024 年開始，德國工人數量將降至 1,000 人。

儘管新法律僅適用於大型企業，但它將對其供應鏈中發揮作用的中小企業產生影響。

該法案將要求受影響的公司在其供應鏈中識別和評估以下方面的風險：

• 強迫勞動
• 童工
• 歧視
• 侵犯結社自由
• 有問題的就業和工作條件
• 環境惡化。

需要採取以下措施來防止或盡量減少上述領域侵犯人權的風險：

• 關於尊重人權的政策聲明
• 風險分析，即實施程序以確定對人權的潛在不利影響
• 風險管理系統（包括補救措施）以避免對人權的潛在不利影響
• 允許報告潛在侵犯人權行為的機制，然後公司必須對其進行調查
• 公開文件和透明的報告。

這些措施遠遠超出了許多公司目前正在採取的措施。隨著對社會和環境問題的日益關注，合規團隊需要考慮供應鏈和生態系統等“新千禧年支柱”，正如我們的執行長 Scott Lane 在Speeki的網路研討會。

在德國擁有工人的供應商將越來越需要證明他們如何遵守法案，否則他們可能會面臨業務關係被終止的情況。

該法案的條件適用於企業自己的領域及其直接供應商。只有當供應鏈頂端的企業意識到潛在的違規行為時，間接供應商才會承擔這些義務。

         

違反該法的處罰可能包括：

• 如果公司全球平均營業額超過 4 億歐元，則處以最高 80 萬歐元的罰款，或處以最高年營業額 2% 的罰款
• 三年內不得贏得德國公共合約
• 非政府組織和工會代表認為其人權受到侵犯的外國人提起法律訴訟。

確保儘早通知您的企業可能存在的違規行為至關重要。因此，為第三方實施匿名報告解決方案應該是您的合規計畫的核心。

這就是為什麼Speeki 認為公司應該“不要冒險，聽取所有的聲音”，並開發了一種匿名報告解決方案，可以透過行動應用程式、入口網站或電話使用。