管理工作場所女性相關問題

過去 20 年來，合規團隊在反腐敗措施上投入了大量資金。大公司聘請了反腐敗專家，擴大了團隊並引入了新技術，以應對日益增長的賄賂和腐敗風險，從而催生了合規領域供應商和專家的新行業。他們為什麼這麼做？可能是因為《反海外腐敗法》規定的罰款開始達到數十億美元，對公司造成了真正的傷害——這是承認遵守《反海外腐敗法》和其他全球反賄賂法值得關注的一個很好的理由。

然而，世界正在發生變化，企業面臨的風險也在改變。這並不意味著反腐敗合規和其他傳統法律「支柱」等領域不再重要或不那麼必要，但它確實意味著有一些新領域需要管理。合規團隊忽略了他們的員工、利害關係人和社區如何看待當今業務中的這些問題。但這些新的、不斷變化的風險領域非常重要，我們必須關注它們。

公司應該關注和投資的問題之一（在我看來，與他們在隱私或反腐敗等領域所給予的水平和毅力相同）是工作場所的女性。公司可以投資管理女性權利，就像投資於合規關注的傳統領域一樣。如果公司從 20 世紀 90 年代製定的政策和一些更新的培訓（主要歸功於#metoo 運動）轉向成熟的計劃，實現勞動力平等並真正為我們的共同利益做出貢獻，這不是很好嗎？

您可能認為這更多的是人力資源職責。但效果如何呢？考慮到我們在商界（和政府）的現狀，全球各地的公司中女性仍然得不到充分服務、不受尊重、受到歧視和性騷擾，情況似乎並不理想。您可能會說，“我們有一個調查團隊來處理這些問題。”再說一遍，這完全沒有抓到重點。合規不是調查，而是調查。它是關於建立一種推動行為和文化變革的文化。這並不是對某些電子學習的政策認可，而是對一些活動進行勾選，而是對糾正錯誤、打破陳規定型觀念、剖析規範和推動變革的整體承諾。

這不能等待政府

圍繞勞動力發展和保護婦女的權利和做法不應等待立法。首先，我們不知道是否有任何立法會被實施，如果是的話，它很可能有缺陷。其次，我們不應該透過立法和罰款來推動行動——這些問題太重要了，必須立即解決。第三，我不確定政府是否是該領域專業知識的堡壘，公司自己實施標準可能會更好。

我們知道答案

這不是我們需要等待某些共識或行業或國家「規範」或法定指導的領域。我們知道我們需要知道的一切。所有影響職場女性的問題的答案都很明確：我們需要承諾、動力和執行力。

它涉及大量的行為和文化變革

合規專家擅長強調推動行為改變的激勵和抑制因素，並且在行為改變足夠的情況下，推動文化變革。在其他合規計畫中發展和使用的所有技能（例如，改變公司在賄賂和銷售行為方面的行為）都可以用來改變行為並改善女性在工作場所的生活。合規團隊擁有這些技能，並將為該領域增加相當大的價值和經驗，以有效推動變革。

投資新的合規支柱

高階主管應該投資全球團隊，以管理工作場所女性面臨的所有更廣泛的風險，而不僅僅是「性騷擾」或「歧視」。合規團隊最適合成為這些計劃的組成部分和主導部分。

合規不應該僅指遵守法律

傳統合規性是指確保公司遵守法律和道德（這些是編入行為準則或類似行為準則的非法定法律）。針對工作場所女性的建設計畫混合了法定和非法定領域，並彙集了合規專業人員擅長管理的領域。合規團隊應在監督這些措施以及隨之而來的行為變化方面發揮積極作用。

沒有什麼比人權更重要

監管機構對反腐敗違規行為處以巨額罰款，這無疑地推動了各公司的反腐敗運動。雖然在工作場所中與女性相關的一些法律領域的罰款可能較低，但罰款本身不應定義投資於哪些領域。

合規團隊的重點應該是建立保護措施和發展婦女權利。雖然大多數高管會說“這些問題與我們公司無關”，但在這個風險領域沒有完美的公司。每家公司都可以做得更好，並且更專注於創造公平的競爭環境。每家公司都有一段路要走，才能滿足社區的期望和人類尊嚴的標準。