Loi allemande sur le devoir de diligence dans la chaîne d'approvisionnement - entendez toutes les voix
Depuis 2023, les organisations allemandes risquent des amendes si elles ne cherchent pas activement à prévenir les violations des droits de l'homme dans leurs chaînes d'approvisionnement.
La législation, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz - LkSG (loi), donne à l'Office fédéral allemand des affaires économiques et du contrôle des exportations le pouvoir d'imposer des amendes aux entreprises étrangères qui emploient au moins 3 000 travailleurs basés en Allemagne. Ce nombre inclut également les expatriés temporaires travaillant à l'étranger.
À partir de 2024, ce nombre tombera à seulement 1 000 travailleurs basés en Allemagne.
Bien que la nouvelle loi ne s'applique qu'aux grandes entreprises, elle aura un impact sur les petites et moyennes entreprises qui jouent un rôle dans leurs chaînes d'approvisionnement.
La loi obligera les entreprises concernées à identifier et à évaluer les risques au sein de leur chaîne d'approvisionnement en termes de
- travail forcé
- travail des enfants
- discrimination
- violations de la liberté d'association
- des conditions d'emploi et de travail problématiques
- la dégradation de l'environnement.
Les mesures suivantes sont nécessaires pour prévenir ou minimiser le risque de violations des droits de l'homme dans les domaines susmentionnés :
- une déclaration de politique générale sur le respect des droits de l'homme
- l'analyse des risques, c'est-à-dire la mise en œuvre de procédures visant à identifier les incidences négatives potentielles sur les droits de l'homme
- un système de gestion des risques (y compris des mesures correctives) pour éviter les effets négatifs potentiels sur les droits de l'homme
- un mécanisme permettant de signaler les violations potentielles des droits de l'homme, qui doivent ensuite faire l'objet d'une enquête de la part de l'entreprise
- une documentation publique et des rapports transparents.
Ces mesures vont bien au-delà de ce qui se fait actuellement dans de nombreuses entreprises. Avec l'attention accrue portée aux questions sociales et environnementales, les équipes chargées de la conformité doivent prendre en compte les "piliers du nouveau millénaire", tels que les chaînes d'approvisionnement et les écosystèmes, comme l'a expliqué notre PDG Scott Lane dans le webinaire de Speeki.
Les fournisseurs qui emploient des travailleurs en Allemagne devront de plus en plus démontrer qu'ils se conforment à la loi, sous peine de voir leurs relations commerciales interrompues.
Les conditions de la loi s'appliquent dans le domaine de l'entreprise et à ses fournisseurs immédiats. Les fournisseurs indirects ne sont soumis aux obligations que si l'entreprise à la tête de la chaîne d'approvisionnement a connaissance d'infractions potentielles.
Les infractions à la loi peuvent être sanctionnées par les peines suivantes :
- des amendes pouvant aller jusqu'à 800 000 euros, ou jusqu'à 2 % du chiffre d'affaires annuel si le chiffre d'affaires mondial moyen de l'entreprise est supérieur à 400 millions d'euros
- interdiction d'obtenir des marchés publics en Allemagne pendant une période pouvant aller jusqu'à trois ans
- Les ONG et les syndicats intentent des actions en justice au nom des ressortissants étrangers qui estiment que leurs droits de l'homme ont été violés.
Il est essentiel de veiller à ce que votre entreprise soit informée le plus tôt possible d'éventuelles violations. C'est pourquoi la mise en œuvre d'une solution de signalement anonyme pour les tiers devrait être au cœur de votre programme de conformité.
C'est pourquoi Speeki estime que les entreprises ne doivent "prendre aucun risque, entendre toutes les voix" et a développé une solution de signalement anonyme qui peut être utilisée par le biais d'une application mobile, d'un portail web ou d'un téléphone.
