Un lieu de travail sûr est un environnement de travail agréable où les gens peuvent s'épanouir.
Défis typiques
Répondre aux exigences d'un lieu de travail sûr signifie un lieu de travail exempt de harcèlement, de discrimination et d'intimidation.
L'évaluation de l'égalité et de la diversité et de l'égalité salariale sur le lieu de travail est un droit de l'homme pour chaque employé.
Identifier et combler les lacunes dans l'ensemble de l'organisation en ce qui concerne la culture du lieu de travail, la sécurité et la diversité.
Fournir un environnement de travail psychologiquement et physiquement sûr, tant sur place qu'à distance.
Créer de la valeur grâce à des investissements stratégiques et à la gestion de votre lieu de travail
La gestion du capital humain (GCH) est l'ensemble des pratiques utilisées par une organisation pour recruter, gérer, développer et optimiser les employés afin d'accroître leur valeur pour l'entreprise. Outre les fonctions administratives traditionnelles de la gestion des ressources humaines (GRH), la GCH englobe des considérations plus larges en matière de stratégie et de gestion des performances. Elle englobe l'embauche et/ou la formation des bons talents pour garantir les compétences nécessaires, ainsi que la gestion efficace des employés.
Dans la plupart des entreprises, le département des ressources humaines (RH) est le mieux placé pour conduire le changement ESG dans ces domaines, car il joue déjà un rôle important dans la gestion du groupe "S" des risques ESG. Speeki peut aider à rendre opérationnelle une bonne gestion du capital humain à tous les niveaux de votre organisation. Chaque lieu de travail devrait être exempt de harcèlement, de discrimination, d'inégalité salariale, d'inégalité raciale et de harcèlement moral.
Écoutez activement votre lieu de travail
Les parties prenantes peuvent ne pas signaler les problèmes directement à l'organisation et vous devrez prendre des mesures positives pour écouter le monde extérieur afin d'obtenir des données à partir de vos signaux sur les performances de votre personnel.
Speeki Signals peut vous aider à collecter des informations sur ce qui se dit à propos de votre organisation dans les médias sociaux et traditionnels. Cela vous permettra d'avoir un aperçu du lieu de travail et de vos performances.
La création de signaux est essentielle à la collecte d'informations.
Découvrez les tendances de vos données sur la santé de votre lieu de travail
Prévoyez les risques potentiels et leur origine, et agissez avant qu'ils ne deviennent des crises, en particulier ceux qui concernent le personnel de votre organisation, quel que soit son niveau.
La plateforme Signals-Insights-Actions de Speeki, alimentée par l'IA, offre des données succinctes et exploitables point par point qui peuvent aider à montrer la performance de votre lieu de travail telle qu'elle s'applique aux principaux domaines de conformité qui affectent le lieu de travail. Utilisez Speeki Survey et Speeki Declare & Disclose pour collecter des signaux clés afin d'étayer Insights.
Mettre l'accent sur une approche stratégique de la gestion du capital humain et du lieu de travail et la rendre opérationnelle.
Speeki vous fournit des outils essentiels pour vous aider à transformer votre lieu de travail en un lieu qui crée de la valeur et qui est conforme à toutes les lois pertinentes et aux attentes des clients. En utilisant les outils Speeki, notamment l'enquête, la messagerie, les rapports, les unités de formation modulaires de 5 minutes et les audits, Speeki peut aider à transformer les programmes relatifs à l'égalité des sexes, à l'égalité raciale, au harcèlement, à la discrimination et au harcèlement moral sur le lieu de travail en générateurs d'une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise.
Comment Speeki peut aider
Générer
Concevoir, mettre en œuvre, mesurer et gérer un système de gestion pour chaque domaine de risque clé.
Nous fournissons à votre entreprise des outils intégrés pour capturer les signaux ESG de l'ensemble de votre lieu de travail. La collecte de ces signaux et leur combinaison avec des signaux provenant de l'extérieur de l'entreprise vous permettent de comprendre les performances de vos initiatives sur le lieu de travail. Speeki vous aide à construire un ensemble complet de données autour de vos initiatives.
Perspectives
Aborder les problèmes alors qu'ils sont encore émergents
Les consultants experts de Speeki et les données de votre plateforme Speeki et de vos tableaux de bord renforcent votre capacité à voir les tendances et les problèmes potentiels. Obtenez une nouvelle vision du fonctionnement de votre lieu de travail et utilisez ces informations pour construire un plan d'action pour l'amélioration.
L'effet de levier
Tirez parti de votre excellent travail et rentabilisez votre investissement dans l'ESG
Notre objectif est de vous aider à élaborer des programmes sur le harcèlement, la discrimination, l'égalité des sexes et des races, et les brimades sur le lieu de travail. Nous vous aidons à élaborer des programmes, à les réviser, à les auditer et à les tester, ainsi qu'à mettre en place des systèmes garantissant qu'ils sont fondés sur les meilleures pratiques et qu'ils apportent une valeur ajoutée à l'entreprise. Speeki encourage l'utilisation des normes ISO 37301 relatives aux systèmes de gestion de la conformité pour élaborer et contrôler ces programmes.
Un lieu de travail doit être exempt de harcèlement, de discrimination et d'inégalité. Speeki peut vous aider à mettre en place ces programmes afin d'apporter une valeur ajoutée à votre entreprise, de rester en conformité et d'améliorer vos performances ESG.
Stimuler l'efficacité en veillant à ce que les actions soient alignées sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
Signaux
Écouter toutes les voix et entendre les messages du marché concernant votre conformité
Nous fournissons à votre entreprise des outils intégrés pour capturer les signaux ESG de l'ensemble de vos parties prenantes, afin de vous aider à obtenir une vision holistique de vos performances en matière de conformité.
Perspectives
Speeki peut aider à identifier les tendances et les problèmes liés aux domaines ESG clés. Commencez à prévoir les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
La plateforme analytique et les tableaux de bord de Speeki renforcent vos capacités d'investigation et de contrôle. Obtenez de nouvelles informations sur l'efficacité de votre programme de conformité.
Action
Speeki peut aider à identifier les tendances et les problèmes liés au harcèlement et à la discrimination, à la diversité et à l'inclusion, à la sécurité sur le lieu de travail et à d'autres domaines clés de l'ESG. Commencez à prévoir les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Nous transformons les résultats de l'analyse en plans opérationnels qui neutralisent les risques avant qu'ils ne se développent.