Dépasser les préjugés et l'exclusion pour créer une main-d'œuvre plus inclusive
Défis typiques
Améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans un environnement de travail hybride.
Soutenir la diversité sur le lieu de travail en éradiquant les brimades et la discrimination.
Présenter la culture diversifiée et inclusive de l'organisation et en souligner les avantages.
refléter fidèlement la clientèle et la société au sein desquelles l'entreprise opère.
La diversité et l'inclusion commencent bien avant le processus d'embauche
Une main-d'œuvre plus diversifiée permet aux entreprises d'accéder à un plus large éventail de compétences, de points de vue et d'idées, et leur permet d'atteindre plus facilement divers groupes de clients, tout en répondant à la surveillance croissante du public sur la façon dont les entreprises font des affaires. Pour les entreprises diversifiées qui accueillent des personnes talentueuses indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap, la probabilité d'obtenir des résultats supérieurs à ceux de leurs homologues du secteur en termes de rentabilité a augmenté au fil du temps, tandis que les pénalités sont de plus en plus lourdes pour les entreprises qui continuent à mener des politiques d'exclusion.
Speeki peut vous aider à intégrer la diversité et l'inclusion dans l'ensemble du tissu de votre organisation, ce qui se répercutera du niveau de la direction à la chaîne de valeur.
La diversité et l'inclusion ont une incidence directe sur le fonctionnement interne des organisations
"La diversité et l'inclusion ne sont pas des mots à la mode. Ce sont des conversations essentielles tout au long de la chaîne de valeur qui ont un impact direct sur votre entreprise.
Les milléniaux ouvrent la voie à une plus grande équité en choisissant de travailler pour les entreprises qui accordent la priorité à la diversité et à l'inclusion (DI).
Utilisez la suite d'outils de signaux de Speeki pour vous aider à comprendre ce que vos concurrents font en matière de DI pour attirer et retenir les bons employés et les bons clients.
Diagnostiquer les disparités entre l'inclusivité voulue et l'inclusivité perçue de l'organisation
Veillez à ce que vos intentions en matière d'inclusion se reflètent dans les bons services à la clientèle et dans les expériences appropriées des employés et des investisseurs.
La plateforme de Speeki, alimentée par l'IA, fournit des informations exploitables sur la perception qu'ont les clients et les employés de votre diversité et de votre inclusion. Utilisez-les pour affiner et communiquer vos actions en matière d'inclusion.
Pratiquer et démontrer l'inclusivité pour la croissance de l'entreprise
Une étude menée par McKinsey & Company* montre que les entreprises les plus diversifiées sur le plan culturel et ethnique affichent des performances supérieures de 36 % à celles des entreprises moins inclusives. Par ailleurs, les entreprises comptant plus de 30 % de femmes parmi leurs cadres supérieurs dépassent de 48 % les organisations comptant moins de femmes.
Utilisez les outils essentiels de Speeki - enquête, formation, amélioration des programmes, rapports, etc. - pour vous aider à générer davantage de durabilité commerciale grâce à une politique de diversité efficace.
*La diversité est gagnante : L'importance de l'inclusion, mai 2020
Comment Speeki peut aider
Générer
Concevoir, mettre en œuvre, mesurer et gérer un système de gestion pour chaque domaine de risque clé.
Nous fournissons à votre entreprise des outils intégrés pour capturer les signaux ESG de l'ensemble de vos parties prenantes, afin de vous aider à obtenir une vision holistique de la diversité et de l'inclusivité de votre organisation. Nos signaux peuvent inclure Speeki Social, Speeki Survey et l'utilisation de Speeki Reports pour recevoir des plaintes et des préoccupations concernant des comportements répréhensibles sur votre lieu de travail et au sein de votre communauté.
Perspectives
Aborder les problèmes alors qu'ils sont encore émergents
La plateforme et les tableaux de bord de Speeki vous permettent de mieux visualiser et comprendre vos initiatives DEI. Avec le soutien de nos experts en conformité et l'exécution de votre programme dans la plateforme Speeki, vous pouvez obtenir une nouvelle vision de votre performance DEI.
L'effet de levier
Tirez parti de votre excellent travail et rentabilisez votre investissement dans l'ESG
Nous transformons les résultats de l'analyse en plans opérationnels qui neutralisent les risques avant qu'ils ne se développent. Speeki peut vous aider à mettre en place un programme DEI complet et à en assurer le suivi dans le temps. Notre objectif est de vous aider à atteindre l'excellence en matière de DEI et à l'utiliser pour développer votre entreprise.