超越紙面承諾：為加拿大強迫勞動和童工立法制定實質合規計劃
加拿大於 2024 年 1 月 1 日頒布《打擊供應鏈中強迫勞動和童工法案》（以下簡稱《法案》），標誌著加拿大企業及其全球供應鏈中向消除剝削行為邁出的重要一步。該法案的核心規定了指定實體的報告義務，要求它們詳細說明為防止和減少其業務中強迫勞動和童工風險而採取的措施。雖然僅僅制定政策和粗略的網站聲明似乎就足夠了，但這種表面的方法缺乏真正的合規性和負責任的採購。公司必須超越象徵性的姿態，建立實質的合規計劃，以表明對道德供應鏈的真正承諾。
該法案的期望：透明度和積極行動
該法案的報告要求旨在促進加拿大和一些非加拿大企業的透明度和問責制。透過要求各實體公開揭露其打擊強迫勞動和童工的努力，該法案激勵它們採取具體行動。健全的合規計畫不僅僅是報告；它建立了一個框架，用於識別風險，實施有效的緩解策略，並不斷改進努力，以確保整個供應鏈的道德採購。
超越最低限度：為什麼更深入很重要
有幾個原因迫使企業超越法案的最低限度合規方法：
- 聲譽風險：消費者和投資者越來越要求與之互動的公司具有透明度和問責制。膚淺的合規計畫和最少的行動可能會適得其反，導致聲譽受損和潛在的消費者抵制。
- 積極行動的力量：精心設計的合規計畫使企業能夠在問題升級之前識別並解決供應鏈中的潛在問題。這種積極主動的方法從一開始就最大限度地減少了強迫勞動和童工的風險，保護了公司的聲譽並可能避免法律後果。
- 建立長期可持续性：對道德採購的承諾可以促進與具有相似價值觀的供應商建立更牢固的關係。這可以帶來長期的供應鏈穩定性，並可能為優先考慮道德採購的新市場打開大門。
建立堅實的基礎：實質合規計畫的關鍵要素
以下是表面層級的合規計畫與真正強大的合規計畫的差異：
- 風險評估作為基石：實質計畫的基礎在於全面的風險評估，而不僅僅是基本清單。該評估應深入研究與公司採購的商品的國家、部門和類型相關的特定風險。與專門研究強迫勞動和童工問題的專家、行業協會和非政府組織合作，可以為穩健的風險評估提供寶貴的見解。
- 供應商參與和協作：與供應商建立牢固的關係對於有效緩解風險至關重要。實質合規計畫不僅僅是強制執行行為準則。它涉及與供應商的持續接觸，以確保他們理解法案的要求，提供資源和支援以改善其合規實踐，並進行定期審核以驗證對行為準則的遵守情況。
- 能力建構和培訓：組織各級員工在識別和解決潛在的強迫勞動和童工問題方面發揮著至關重要的作用。合規計畫應包括對員工進行全面培訓，以提高對法案的認識，讓他們具備識別供應鏈中潛在危險信號的知識，並針對涉嫌強迫勞動或童工建立明確的報告程序。
- 透明度和溝通：消費者、投資者和其他利害關係人眼中的可信度取決於透明度。致力於道德採購的公司將公開傳達其在遵守法律之外的努力。這可能包括透過年度報告、網站揭露以及與利害關係人的接觸來定期報告所取得的進展。
超越合規：邁向道德採購文化
建立實質合規計畫的最終目標不僅僅是滿足法律要求。這是為了在公司內部培養道德採購文化。透過將這些原則融入其營運的各個方面，企業不僅可以遵守該法案，還可以成為負責任的供應鏈管理的領導者。這項承諾最終有助於消除強迫勞動和童工的全球運動，為所有人創造一個更公正和永續的市場。
挑戰和考慮因素
建立和維護實質合規計畫需要持續的奉獻和資源。繪製複雜的全球供應鏈圖、確定高風險地區可靠的資訊來源以及確保與供應商的持續接觸等挑戰需要持續不斷的努力。
然而，這些挑戰並非不可克服。與業界同行合作、與非政府組織和專家合作以及利用技術解決方案進行供應鏈測繪和風險監控都有助於建立更有效率、更有效的合規計畫。
未來之路：變革的催化劑
加拿大《打擊供應鏈中強迫勞動和童工法案》的推出標誌著打擊這些剝削行為的轉捩點。超越極簡主義政策方法和在其網站上快速報告的企業。
