La technologie de la conformité pour donner la parole aux salariés
Plusieurs éléments importants doivent être pris en compte pour créer des entreprises et une main-d'œuvre riches en intégrité et dotées d'un ensemble commun de valeurs partagées. L'un de ces éléments consiste à reconnaître l'importance de la voix des employés et le rôle fondamental que joue la communication.
L'un des défis pour les équipes chargées de la conformité et des ressources humaines est de s'aligner sur les objectifs et les buts de l'entreprise et de montrer la valeur de la promotion d'une culture de l'éthique et de la conformité. Les RH sont chargées de veiller à ce que les pratiques d'embauche, les règles sur le lieu de travail, le traitement des employés et toute une série d'autres facteurs soient conformes à la législation en vigueur.
Tout d'abord, il faut avoir un ensemble de valeurs communes et une véritable raison d'être pour l'entreprise. Cela va de soi. Le premier conseil est donc de trouver la raison d'être de votre organisation. Ensuite, pour être efficace, les employés doivent adhérer à cet objectif. Elle doit être intégrée dans l'entreprise, comprise et mise en pratique par tous.
Les entreprises doivent être en mesure de donner aux gens la confiance nécessaire pour s'exprimer. La plateforme Speeki prend en charge l'anonymat et est spécialement conçue pour permettre aux entreprises d'entendre toutes les voix. Elle a été conçue pour aider les équipes qui gèrent des personnes à entendre les voix de ces personnes - ainsi que d'autres parties prenantes - et à prendre des mesures.
