收集離職面談資訊以指導回饋
該線上調查是員工離職面談。離職員工回答有關其經歷的各個方面的問題，包括滿意度、需要改進的領域以及離職原因。回饋可以幫助公司識別優勢、劣勢以及留住人才的方法。
獲得有關員工體驗的寶貴見解Speeki的預先建立的退出面試範本。
Speeki 讓您能夠透過使用者友善的離職面談流程收集離職員工的全面回饋。這種回饋對於確定多元化、公平和包容性 (DE&I) 實踐、社會影響計劃和整體人力資源有效性方面需要改進的領域至關重要。
的好處Speeki的離職面試範本：
- 改進 DE&I 實踐：找出 DE&I 計劃中的潛在差距，並確保為所有員工提供更具包容性的工作環境。
- 增強社會影響力：深入了解員工對您的社會責任工作的看法，並確定需要改進的領域。
- 更強的人力資源實踐：收集有關人力資源流程、員工關係和整體公司文化的寶貴回饋。
- 減少員工流動率：透過了解員工的擔憂，您可以主動解決問題並提高留任率。
Speeki離職面談的特點：
- 預先建立的問題庫：利用預先起草的問題來評估 DE&I 經驗、社會影響意識和整體工作滿意度。
- 客製化選項：客製化訪談，以解決與您的組織目標相關的特定重點領域。
- 保密平台：確保匿名，以鼓勵離職員工提供誠實和公開的回饋。
- 詳細的報告和分析：透過數據視覺化和報告工具獲得有價值的見解，以確定趨勢和需要改進的領域。
建立更具包容性的工作場所：
Speeki 使您能夠收集關鍵回饋，為有關 DE&I 計劃和社會影響工作的數據驅動決策提供資訊。透過解決員工關心的問題並創造一個更具包容性的工作環境，您可以吸引和留住頂尖人才並強化您的雇主品牌。
準備好加強您的離職面談流程了嗎？
Speeki的離職面談範本對於尋求改善員工體驗、加強 DE&I 實踐並實現積極社會影響的組織來說是一個寶貴的工具。請立即聯絡我們，詳細了解如何操作Speeki 可以簡化您的 ESG 揭露並從離職員工那裡獲得寶貴的見解。
讓我們共同為每個人創造一個更具包容性和對社會負責的工作環境。