過去，組織挑戰一直集中在單一的合規焦點上，例如反腐敗、賄賂、反壟斷、行為準則、隱私、第三方管理以及騷擾或歧視。然而，這種方法早已過時了。
公司的組織文化是其業務隱含的社會秩序，以強大而持久的方式塑造員工和利害關係人的行為、信念和態度。治理可以成就一個企業，也可以毀掉一個企業，要麼透過包容、公平和激勵的文化培養組織蓬勃發展的能力，要麼透過腐敗和不公正的做法粉碎內部的信心和外部的信任。
新工作場所的挑戰和商業環境需要更全面的解決方案。合規性需要關注的不僅是合法性；它需要注重維護道德、平等、多元、包容等共同價值觀，可持续性 和透明度—吸引、保留、激勵和吸引內部人才和外部合作夥伴的價值觀。
Speeki 認證是我們針對新工作場所進行變革的框架。我們提供正式的 ESG 評估和驗證，讓您能夠診斷、確認和加強您的組織，以應對業務中與治理相關的挑戰。
目前涵蓋的 ESG 風險領域Speeki
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為了製定卓越治理的標準， Speeki 認證為企業提供了工具，確保公司內部和所有利害關係人之間的誠信治理，管理整個 ESG 的關鍵風險（包括反賄賂、合規系統、治理和舉報系統）。我們的承諾是幫助組織確認其遵守國際標準化組織 (ISO) 規定的要求，從而確認其對最佳實踐的責任。
和Speeki 通過認證，您可以根據受人尊敬的標準（例如國際認可的 ISO 37001 反賄賂管理系統認證）對關鍵 ESG 風險領域進行認證。偵測並預防問題，贏得新客戶並留住現有客戶。
Speeki 擁有應對治理相關挑戰的經驗、知識和專業知識，可以幫助您完成認證過程並發現促進公司發展的寶貴見解。我們也會對整個計劃或 ESG 計劃的一部分進行審核。我們的審計師經驗豐富，其中許多是前內部法律顧問和合規官員，他們全面設計、實施和維護治理和合規計畫。
開始主動將風險轉化為寶貴的機會，傳達您對良好治理的承諾，並創造更具彈性的業務。
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