人權政策
尊重人@ Speeki
我們尊重人權
尊重人權是基本價值觀Speeki 。
我們公司在多個國家開展業務。我們的客戶、員工、股東和供應商幾乎代表了每個種族、國籍、宗教、文化、政治哲學和語言。
這種多樣性是我們卓越業務的基礎，體現了Speeki尊重所有人的人權和尊嚴。如果我們發現我們的業務活動造成了不利的人權影響，我們將致力於提供或合作進行公平公正的補救措施。
人權政策適用於Speeki 及其子公司，並由我們的董事會監督。
多元化和包容性
在Speeki ，我們致力於打造一家多元化、包容性和全球歸屬感不僅受到歡迎、而且受到推崇的公司，並且成為我們公司文化不可或缺的一部分。
我們重視並促進與我們一起工作的人員的多樣性和包容性。
我們致力於機會平等，並且不能容忍歧視和騷擾。我們努力維持沒有基於種族、性別、膚色、民族或社會出身、民族、宗教、年齡、殘疾、性取向、性別認同或表達、政治觀點或任何其他身份的歧視或騷擾的工作環境受適用法律保護。
招募、聘用、安置、發展、培訓、薪資和晉升Speeki 基於資格、績效、技能和經驗。
我們不容許任何形式的不尊重或不當行為、不公平待遇或報復。工作環境中以及工作環境以外任何與工作相關的情況下均不容忍騷擾。
安全健康的工作場所
我們員工的安全和健康至關重要。我們的政策是提供安全健康的工作場所，並遵守適用的健康和安全法律法規以及內部要求。我們與員工協商，透過解決和補救已識別的事故、傷害和健康影響風險，努力提供和維護一個安全、健康和高效的工作場所。
工作場所安全
我們致力於維持一個沒有因內部和外部威脅而出現暴力、騷擾、恐嚇和其他不安全或破壞性狀況的工作場所。根據需要為員工提供安全保障，並尊重員工的隱私和尊嚴。
強迫勞動和人口販賣
我們禁止使用一切形式的強迫勞動，包括監獄勞工、契約勞工、債役勞工、軍事勞工、現代形式的奴役和任何形式的人口販運。
童工
我們禁止僱用或僱用 16 歲以下的個人。經執行長批准，允許僱用 16 歲至 18 歲之間的個人，並且僅限於辦公室職位、實習生或學校工作經驗，並且當地法律允許此類職位。
工作時間、薪資和福利
我們為員工提供相對於產業和當地勞動市場具有競爭力的薪酬。我們努力確保完全遵守適用的薪資、工作時間、加班和福利法律。
有問題或疑慮嗎？
請透過 scott.lane@ 向執行長 Scott Lane 提出任何問題或疑慮speeki .com。員工也可以透過以下方式舉報可疑的政策違規行為： Speeki的應用程式使用公司代碼' SPEEKI '。