Politique des droits de l'homme
Respecter les personnes @ Speeki
Nous respectons les droits de l'homme
Le respect des droits de l'homme est une valeur fondamentale de Speeki.
Notre entreprise est présente dans de nombreux pays. Nos clients, nos employés, nos actionnaires et nos fournisseurs représentent pratiquement toutes les races, toutes les origines nationales, toutes les religions, toutes les cultures, toutes les philosophies politiques et toutes les langues.
Cette diversité est le fondement de notre excellence commerciale et incarne le respect de Speeki pour les droits de l'homme et la dignité de toutes les personnes. Lorsque nous avons identifié des impacts négatifs sur les droits de l'homme résultant ou causés par nos activités commerciales, nous nous engageons à fournir ou à coopérer à leur remédiation juste et équitable.
La politique des droits de l'homme s'applique à Speeki et à ses filiales et est supervisée par notre conseil d'administration.
Diversité et inclusion
Chez Speeki, nous nous engageons à construire une entreprise où la diversité, l'inclusion et l'appartenance globale ne sont pas seulement les bienvenues, mais sont célébrées et font partie intégrante de notre culture d'entreprise.
Nous valorisons et promouvons la diversité et l'inclusion des personnes avec lesquelles nous travaillons.
Nous sommes attachés à l'égalité des chances et nous ne tolérons pas la discrimination et le harcèlement. Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail exempt de toute discrimination ou harcèlement fondé sur la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale ou sociale, l'appartenance ethnique, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identification ou l'expression du genre, l'opinion politique ou tout autre statut protégé par la législation en vigueur.
Le recrutement, l'embauche, le placement, le développement, la formation, la rémunération et l'avancement chez Speeki sont basés sur les qualifications, les performances, les compétences et l'expérience.
Nous ne tolérons aucun comportement irrespectueux ou inapproprié, aucun traitement injuste ni aucune forme de représailles. Le harcèlement n'est pas toléré dans l'environnement de travail et dans toute situation liée au travail en dehors de l'environnement de travail.
Un lieu de travail sûr et sain
La sécurité et la santé de nos employés sont d'une importance capitale. Notre politique consiste à fournir un lieu de travail sûr et sain et à respecter les lois et réglementations applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi que les exigences internes. Nous nous efforçons de fournir et de maintenir un lieu de travail sûr, sain et productif, en consultation avec nos employés, en traitant et en remédiant aux risques identifiés d'accidents, de blessures et d'impacts sur la santé.
Sécurité sur le lieu de travail
Nous nous engageons à maintenir un lieu de travail exempt de violence, de harcèlement, d'intimidation et d'autres conditions dangereuses ou perturbatrices dues à des menaces internes et externes. Des mesures de sécurité pour les employés sont mises en place en fonction des besoins et sont maintenues dans le respect de la vie privée et de la dignité des employés.
Travail forcé et traite des êtres humains
Nous interdisons le recours à toutes les formes de travail forcé, y compris le travail en prison, le travail sous contrat, la servitude pour dettes, le travail militaire, les formes modernes d'esclavage et toute forme de traite des êtres humains.
Travail des enfants
Nous interdisons l'embauche ou la conclusion de contrats avec des personnes âgées de moins de 16 ans. L'embauche de personnes âgées de 16 à 18 ans est autorisée avec l'approbation du directeur général et uniquement pour les postes de bureau, les stagiaires ou l'expérience professionnelle en milieu scolaire, et lorsque les lois locales autorisent de tels postes.
Heures de travail, salaires et avantages
Nous rémunérons nos employés de manière compétitive par rapport au secteur et au marché du travail local. Nous veillons à ce que les lois applicables en matière de salaires, d'heures de travail, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux soient pleinement respectées.
Questions ou préoccupations ?
Pour toute question ou préoccupation, veuillez contacter le PDG, Scott Lane, à l'adresse scott.lane@speeki.com. Les employés peuvent également signaler les violations présumées de la politique par l'intermédiaire de l'application Speeki en utilisant le code de l'entreprise "SPEEKI".