加拿大新立法：打擊供應鏈中的強迫勞動與童工
加拿大於 2024 年 1 月 1 日推出《打擊供應鏈中強迫勞動和童工法案》，標誌著全球打擊剝削勞工的關鍵時刻。該法案對在加拿大境內經營或從事涉及加拿大市場的商業的企業提出了嚴格的要求。其影響範圍超出了加拿大邊境，影響了在加拿大境內經營或向加拿大銷售商品的眾多國際公司。
該法案的主要條款和範圍
該法案規定了嚴格的報告義務，旨在提高供應鏈的透明度和問責制。它適用於各種實體，包括大公司、製造商、零售商、進口商、分銷商甚至參與採購的政府機構。這些實體必須提交年度報告，詳細說明其在其營運和供應鏈中識別、減少和防止強迫勞動和童工的努力。
根據該法案，公司必須：
- 考慮地理位置、行業和所涉及商品類型等因素，進行全面評估，以確定整個供應鏈中強迫勞動和童工的風險
- 實施強有力的策略來解決已識別的風險，包括供應商行為準則、稽核和持續監控計劃
- 積極與工人組織、民間團體和其他利害關係人合作，以了解和解決供應鏈中的勞工問題
- 制定培訓計劃，教育員工識別和報告強迫勞動和童工指標。
建立合規計劃
有效的合規計畫對於企業滿足該法案的要求和維護道德標準至關重要。
全面合規計畫的關鍵組成部分包括：
- 建立符合國際標準（例如 ISO 37301）的全面合規框架，以指導風險評估、緩解策略和報告
- 透過協作努力與供應商建立牢固的關係，包括研討會、培訓課程和道德採購實踐的持續溝通
- 實施嚴格的多層次驗證流程，例如現場審核和第三方評估，以驗證供應商是否遵守勞工標準
- 在符合 ISO 37002 準則的舉報人保護政策的支持下，為員工建立匿名通報問題的無障礙管道。
對加拿大企業的影響
遵守該法案對加拿大企業來說既是挑戰也是機會。雖然老牌公司可能已經擁有強大的合規框架，但其他公司必須透過投資供應鏈繪圖技術、風險評估工具和員工培訓計畫來適應。合規性可確保遵守法律，並提高企業在日益關注道德採購實踐的消費者和投資者中的聲譽和可信度。
加拿大公司應該：
- 投資技術，包括供應鏈測繪等先進技術軟件 和數據分析來追蹤和監控供應鏈活動
- 加強盡職調查流程，確保供應商遵守道德勞工標準並進行定期審核
- 與利害關係人透明地接觸，建立信任並展示對道德採購實踐的承諾。
對非加拿大公司的影響
與加拿大有聯繫的非加拿大實體在該法案的域外管轄權下面臨著獨特的挑戰。無論是透過直接銷售、進口或對加拿大子公司的控制，這些公司都必須滿足複雜的報告要求。關鍵步驟包括繪製全球供應鏈圖、進行徹底的風險評估以及製定量身定制的合規策略。儘管面臨不同的監管環境和資源限制等挑戰，積極遵守該法案可以增強加拿大及其他地區的聲譽和市場准入。
擁有可能接觸加拿大的供應鏈的非加拿大實體應該：
- 駕馭治外法權，了解國際業務和子公司如何影響加拿大法律規定的合規義務
- 合作 與加拿大供應商和子公司密切合作，以協調實踐和報告標準
- 將加拿大法律要求納入全球公司治理和合規策略。
全球背景與協作
加拿大的立法反映了企業在人權和供應鏈管理方面承擔責任的更廣泛的國際趨勢。加州和法國等司法管轄區的類似法律表明了全球道德採購實踐的勢頭。該法案使加拿大成為制定負責任的商業行為標準的領導者，鼓勵國際利益相關者之間合作，制定統一的方法來打擊全球強迫勞動和童工現象。
該法案提倡：
- 透過與國際組織和政府的夥伴關係，進行道德供應鏈管理的全球對話與合作
- 與全球同行分享見解和最佳實踐，以提高供應鏈透明度和問責制
- 透過建立道德採購和企業責任的先例來影響國際貿易慣例。
挑戰與考慮
該法案的實施帶來了重大挑戰，特別是對於擁有跨越多個司法管轄區的複雜供應鏈的跨國公司而言。驗證複雜網路的合規性、確保供應商遵守以及分配足夠的資源進行監控和稽核等問題至關重要。此外，平衡監管合規性與營運效率仍然是一個持續關注的問題。
公司需要：
- 管理全球供應鏈的複雜性，包括分包和多層供應商網絡
- 投資人力和財力資源以支援合規工作，包括培訓和能力建設
- 適應不同司法管轄區不斷變化的法律要求和監管框架。
未來的方向與結論
加拿大《打擊供應鏈中強迫勞動和童工法案》不僅僅只是一項立法授權；它標誌著全球對促進道德商業實踐的承諾。隨著公司適應和創新以滿足這些新標準，增強供應鏈彈性、提高品牌聲譽並為永續發展目標做出積極貢獻的機會就出現了。透過倡導透明度、問責制和協作，加拿大為 21 世紀負責任的企業公民樹立了先例。
總之，該法案充當了變革的催化劑，推動了全球朝著公平和公正的商業實踐邁進的運動。隨著政府、企業和民間社會聯合起來消除強迫勞動和童工，加拿大的領導地位強調了採取集體行動創造公正和可持續的全球市場的必要性。
