Menschenrechtspolitik
Menschen respektieren @ Speeki
Wir respektieren die Menschenrechte
Die Achtung der Menschenrechte ist ein Grundwert von Speeki.
Unser Unternehmen ist in mehreren Ländern tätig. Unsere Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre und Lieferanten repräsentieren praktisch jede Ethnie, nationale Herkunft, Religion, Kultur, politische Philosophie und Sprache.
Diese Vielfalt ist die Grundlage für unsere herausragenden Geschäftsleistungen und verkörpert Speekis Respekt für die Menschenrechte und die Würde aller Menschen. In Fällen, in denen wir negative Auswirkungen auf die Menschenrechte festgestellt haben, die sich aus unseren Geschäftsaktivitäten ergeben oder von ihnen verursacht werden, verpflichten wir uns, für eine faire und gerechte Abhilfe zu sorgen oder daran mitzuwirken.
Die Menschenrechtspolitik gilt für Speeki und seine Tochtergesellschaften und wird von unserem Vorstand überwacht.
Diversität und Inklusion
Wir bei Speeki haben uns verpflichtet, ein Unternehmen aufzubauen, in dem Vielfalt, Inklusion und globale Zugehörigkeit nicht nur willkommen sind, sondern gefeiert werden und integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Integration der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Wir sind der Chancengleichheit verpflichtet und tolerieren keine Diskriminierung und Belästigung. Wir bemühen uns um ein Arbeitsumfeld, das frei ist von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Ethnie, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, politischer Meinung oder eines anderen durch geltendes Recht geschützten Status.
Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Entwicklung, Schulung, Vergütung und Beförderung bei Speeki basieren auf Qualifikationen, Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung.
Wir dulden kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine unfaire Behandlung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art. Belästigung wird im Arbeitsumfeld und in allen arbeitsbezogenen Situationen außerhalb des Arbeitsumfelds nicht geduldet.
Sicherer und gesunder Arbeitsplatz
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist von größter Bedeutung. Unsere Politik ist es, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und die geltenden Gesetze und Vorschriften zu Sicherheit und Gesundheitsschutz sowie die internen Anforderungen einzuhalten. Wir bemühen uns, in Absprache mit unseren Mitarbeitern einen sicheren, gesunden und produktiven Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, indem wir erkannte Unfall-, Verletzungs- und Gesundheitsrisiken angehen und beseitigen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Gewalt, Belästigung, Einschüchterung und anderen unsicheren oder störenden Bedingungen aufgrund interner oder externer Bedrohungen ist. Die Sicherheitsvorkehrungen für die Mitarbeiter werden nach Bedarf getroffen und unter Wahrung der Privatsphäre und der Würde der Mitarbeiter aufrechterhalten.
Zwangsarbeit und Menschenschmuggel
Wir verbieten alle Formen der Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Leibeigenschaft, Schuldknechtschaft, Militärarbeit, moderne Formen der Sklaverei und jede Form des Menschenhandels.
Kinderarbeit
Wir verbieten die Einstellung oder Beauftragung von Personen, die jünger als 16 Jahre sind. Die Einstellung von Personen im Alter zwischen 16 und 18 Jahren ist mit Genehmigung des CEO und nur für Büropositionen, Praktikanten oder Schulpraktika zulässig, sofern die örtlichen Gesetze dies erlauben.
Arbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen
Wir entlohnen unsere Mitarbeiter im Vergleich zur Branche und zum lokalen Arbeitsmarkt konkurrenzfähig. Wir bemühen uns um die vollständige Einhaltung der geltenden Gesetze zu Löhnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen.
Fragen oder Bedenken?
Bei Fragen oder Bedenken wenden Sie sich bitte an den CEO, Scott Lane, unter scott.lane@speeki.com. Mitarbeiter können mutmaßliche Verstöße gegen die Richtlinien auch über die App von Speeki unter Verwendung des Unternehmenscodes "SPEEKI" melden.