Ein sicherer Arbeitsplatz ist ein großartiges Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen entfalten können
Typische Herausforderungen
Die Forderung nach einem sicheren Arbeitsplatz bedeutet einen Arbeitsplatz, der frei von Belästigung, Diskriminierung und Mobbing ist.
Die Bewertung von Gleichheit und Vielfalt sowie Lohngleichheit am Arbeitsplatz ist das Menschenrecht eines jeden Arbeitnehmers.
Identifizierung und Schließung von Lücken in der gesamten Organisation in Bezug auf Arbeitsplatzkultur, Sicherheit und Vielfalt.
Bereitstellung eines psychisch und physisch sicheren Arbeitsumfelds sowohl vor Ort als auch aus der Ferne.
Schaffen Sie Werte durch strategische Investitionen und Management an Ihrem Arbeitsplatz
Humankapitalmanagement (HCM) ist die Gesamtheit der Verfahren, die eine Organisation zur Einstellung, Verwaltung, Entwicklung und Optimierung von Mitarbeitern einsetzt, um deren Wert für das Unternehmen zu steigern. Neben den traditionellen Verwaltungsfunktionen des Human Resource Management (HRM) umfasst das HCM auch umfassendere strategische und leistungsbezogene Managementüberlegungen. Es umfasst die Einstellung und/oder Schulung der richtigen Talente, um die erforderlichen Fähigkeiten sicherzustellen, sowie die Förderung eines effektiven Managements der Mitarbeiter.
In den meisten Unternehmen ist die Personalabteilung (HR) am besten positioniert, um den ESG-Wandel in diesen Bereichen voranzutreiben, da sie bereits eine wichtige Rolle beim Management der "S"-Gruppe der ESG-Risiken spielt. Speeki kann Ihnen helfen, ein gutes Personalmanagement auf allen Ebenen Ihrer Organisation zu operationalisieren. Jeder Arbeitsplatz sollte frei von Belästigung, Diskriminierung, Lohnungleichheit, Rassenungleichheit und Mobbing durch das Management sein.
Hören Sie Ihrem Arbeitsplatz aktiv zu
Stakeholder berichten möglicherweise nicht direkt an die Organisation, und Sie müssen positive Schritte unternehmen, um der Außenwelt zuzuhören, um aus Ihren Signalen Daten über die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.
Speeki Signals kann Ihnen helfen, Informationen darüber zu sammeln, was in sozialen und traditionellen Medien über Ihre Organisation gesagt wird. So erhalten Sie einen Überblick über den Arbeitsplatz und Ihre Leistungen.
Der Aufbau von Signalen ist für das Sammeln von Informationen unerlässlich.
Erkennen Sie Trends in Ihren Daten über die Gesundheit Ihres Arbeitsplatzes
Prognostizieren Sie potenzielle Risiken und woher sie kommen könnten, und handeln Sie, bevor sie zu Krisen werden, insbesondere wenn sie die Mitarbeiter Ihres Unternehmens betreffen, unabhängig von der Ebene.
Speekis KI-gestützte Signals-Insights-Actions-Plattform bietet punktgenaue, prägnante und umsetzbare Daten, die die Leistung Ihres Arbeitsplatzes in Bezug auf die wichtigsten Compliance-Bereiche, die den Arbeitsplatz betreffen, aufzeigen können. Nutzen Sie Speeki Survey und Speeki Declare & Disclose, um wichtige Signale zur Unterstützung von Insights zu sammeln.
einen strategischen Ansatz für die Verwaltung des Humankapitals und Ihres Arbeitsplatzes hervorzuheben und zu operationalisieren
Speeki stellt Ihnen wichtige Werkzeuge zur Verfügung, die Ihnen dabei helfen, Ihren Arbeitsplatz so umzugestalten, dass er einen Mehrwert schafft und mit allen relevanten Gesetzen und Kundenerwartungen übereinstimmt. Mit den Speeki-Tools, einschließlich Umfrage, Messaging, Berichte, modulare 5-Minuten-Trainingseinheiten und Audits, kann Speeki dazu beitragen, Programme zur Gleichstellung der Geschlechter, Rassengleichheit, Belästigung, Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz in Programme zu verwandeln, die einen echten Geschäftswert schaffen.
Wie Speeki helfen kann
Erzeugen Sie
Entwurf, Umsetzung, Messung und Verwaltung eines Managementsystems für jeden wichtigen Risikobereich.
Wir stellen Ihrem Unternehmen integrierte Tools zur Verfügung, um ESG-Signale von Ihrem gesamten Arbeitsplatz zu erfassen. Die Erfassung dieser Signale und ihre Kombination mit Signalen von außerhalb des Unternehmens gibt Ihnen einen Leitfaden zum Verständnis der Leistung Ihrer Arbeitsplatzinitiativen. Speeki hilft Ihnen, einen umfassenden Datensatz rund um Ihre Initiativen aufzubauen.
Einblicke
Probleme angehen, solange sie noch nicht aufgetreten sind
Die fachkundigen Berater von Speeki und die Daten aus Ihrer Speeki-Plattform und den Dashboards verbessern Ihre Fähigkeit, Trends und potenzielle Probleme zu erkennen. Gewinnen Sie neue Einblicke in die Funktionsweise Ihres Arbeitsplatzes und nutzen Sie diese Einblicke, um einen Aktionsplan für Verbesserungen zu erstellen.
Hebelwirkung
Nutzen Sie all Ihre großartige Arbeit und profitieren Sie von Ihrer Investition in ESG
Wir konzentrieren uns darauf, Ihnen bei der Entwicklung von Programmen gegen Belästigung, Diskriminierung, Gleichstellung der Geschlechter und Rassen sowie Mobbing am Arbeitsplatz zu helfen. Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung von Programmen, bei deren Überprüfung, bei Audits und Tests sowie bei der Entwicklung von Systemen, die sicherstellen, dass sie die besten Praktiken darstellen und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Speeki befürwortet die Verwendung der ISO 37301-Normen für die Einhaltung von Managementsystemen zum Aufbau und zur Überwachung dieser Programme.
Ein Arbeitsplatz sollte frei von Belästigung, Diskriminierung und Ungleichheit sein. Speeki kann Ihnen helfen, diese Programme aufzubauen, um einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen, die Vorschriften einzuhalten und Ihre ESG zu verbessern.
Steigerung der Effizienz, indem sichergestellt wird, dass die Maßnahmen auf die Unternehmensziele und -werte abgestimmt sind
Signale
Hören Sie auf alle Stimmen und hören Sie die Marktbotschaften über Ihre Compliance
Wir stellen Ihrem Unternehmen integrierte Tools zur Verfügung, mit denen Sie ESG-Signale von allen Stakeholdern erfassen können, um sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Compliance-Leistung zu verschaffen.
Einblicke
Speeki kann helfen, Trends und Probleme in wichtigen ESG-Bereichen zu erkennen. Fangen Sie an, Probleme vorherzusehen, bevor sie auftreten.
Speekis zentrale Analyseplattform und Dashboards erweitern Ihre Ermittlungs- und Überwachungsmöglichkeiten. Gewinnen Sie neue Einblicke in die Wirksamkeit Ihres Compliance-Programms.
Aktion
Speeki kann Ihnen helfen, Trends und Probleme im Zusammenhang mit Belästigung und Diskriminierung, Vielfalt und Integration, sicheren Arbeitsplätzen und anderen wichtigen ESG-Bereichen zu erkennen. Fangen Sie an, Probleme vorherzusehen, bevor sie auftreten.
Wir setzen die Erkenntnisse aus der Analyse in operative Pläne um, die Risiken neutralisieren, bevor sie wachsen.