Überwindung von Vorurteilen und Ausgrenzung, um eine integrativere Belegschaft aufzubauen
Typische Herausforderungen
Verbesserung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) in einem hybriden Arbeitsumfeld.
Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz durch Unterbindung von Mobbing und Diskriminierung.
Präsentation der vielfältigen und integrativen Kultur der Organisation und Hervorhebung ihrer Vorteile.
Die Kundenbasis und die Gesellschaft, in der das Unternehmen tätig ist, genau widerspiegeln.
Vielfalt und Eingliederung beginnen lange vor dem Einstellungsprozess
Eine vielfältigere Belegschaft verschafft den Unternehmen Zugang zu einem breiteren Spektrum an Fähigkeiten, Standpunkten und Ideen und ermöglicht es ihnen, leichter auf unterschiedliche Kundengruppen zuzugehen, während sie gleichzeitig der zunehmenden öffentlichen Kontrolle der Geschäftstätigkeit von Unternehmen gerecht werden. Für vielfältige Unternehmen, die talentierte Menschen unabhängig von ihrer Ethnie, Religion, ihrem Geschlecht, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Behinderung willkommen heißen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre Branchenkollegen in Bezug auf die Rentabilität übertreffen, im Laufe der Zeit gestiegen, während die Strafen für Unternehmen, die weiterhin eine ausgrenzende Politik verfolgen, immer härter werden.
Speeki kann Ihnen dabei helfen, Vielfalt und Integration im gesamten Gefüge Ihres Unternehmens zu verankern, was sich von der Führungsebene über die gesamte Wertschöpfungskette auswirken wird.
Vielfalt und Integration wirken sich unmittelbar auf das Innenleben von Organisationen aus
"Vielfalt und Integration" sind nicht nur Schlagworte. Es handelt sich um wichtige Gespräche in der gesamten Wertschöpfungskette, die sich direkt auf Ihr Unternehmen auswirken.
Millennials sind Vorreiter auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit, indem sie sich für Unternehmen entscheiden, die Diversität und Inklusion (DI) zu ihren Prioritäten zählen.
Nutzen Sie Speekis Suite von Signals-Tools, um zu verstehen, was Ihre Konkurrenten im Bereich DI tun, um die richtigen Mitarbeiter und Kunden anzuziehen und zu binden.
Diagnose von Diskrepanzen zwischen der beabsichtigten und der wahrgenommenen Inklusivität der Organisation
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Inklusionsabsichten im richtigen Kundenservice und in angemessenen Erfahrungen für Mitarbeiter und Investoren widerspiegeln.
Die KI-gestützte Plattform von Speeki bietet verwertbare Einblicke in die Wahrnehmung von Kunden und Mitarbeitern in Bezug auf Ihre Vielfalt und Inklusion. Nutzen Sie diese, um Ihre DI-Maßnahmen zu verfeinern und zu kommunizieren.
Praktizieren und demonstrieren Sie Inklusivität für Unternehmenswachstum
Untersuchungen von McKinsey & Company* zeigen, dass die Unternehmen mit der größten kulturellen und ethnischen Vielfalt die weniger integrativen Unternehmen um bis zu 36 % übertreffen. Unternehmen mit mehr als 30 % weiblichen Führungskräften übertreffen Organisationen mit weniger Frauen um bis zu 48 %.
Nutzen Sie die wesentlichen Instrumente von Speeki - Umfrage, Schulung, Programmverbesserung, Berichterstattung und mehr -, um durch eine effektive Diversitätspolitik mehr geschäftliche Nachhaltigkeit zu erzielen.
*Diversity wins: Worauf es bei der Inklusion ankommt, Mai 2020
Wie Speeki helfen kann
Erzeugen Sie
Entwurf, Umsetzung, Messung und Verwaltung eines Managementsystems für jeden wichtigen Risikobereich.
Wir stellen Ihrem Unternehmen integrierte Tools zur Verfügung, mit denen Sie ESG-Signale von allen Stakeholdern erfassen können, damit Sie sich ein ganzheitliches Bild von der Vielfalt und Integration in Ihrem Unternehmen machen können. Unsere Signale können Speeki Social, Speeki Survey und die Nutzung von Speeki Reports umfassen, um Beschwerden und Bedenken über Fehlverhalten an Ihrem Arbeitsplatz und in Ihrer Gemeinschaft zu erhalten.
Einblicke
Probleme angehen, solange sie noch nicht aufgetreten sind
Speeki's Kernplattform und Dashboards verbessern Ihre Fähigkeit, Ihre DEI-Initiativen zu sehen und zu verstehen. Mit der Unterstützung unserer Compliance-Experten und der Durchführung Ihres Programms auf der Speeki-Plattform können Sie neue Einblicke in Ihre DEI-Leistung gewinnen.
Hebelwirkung
Nutzen Sie all Ihre großartige Arbeit und profitieren Sie von Ihrer Investition in ESG
Wir setzen die Erkenntnisse aus der Analyse in operative Pläne um, die Risiken neutralisieren, bevor sie wachsen. Speeki hilft Ihnen beim Aufbau eines umfassenden DEI-Programms und überwacht es im Laufe der Zeit. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, mit DEI Großartiges zu erreichen und Ihr Geschäft auszubauen.