Überwindung von Vorurteilen und Ausgrenzung, um eine integrativere Belegschaft aufzubauen
Typische Herausforderungen
Verbesserung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) in einem hybriden Arbeitsumfeld.
Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz durch Unterbindung von Mobbing und Diskriminierung.
Präsentation der vielfältigen und integrativen Kultur der Organisation und Hervorhebung ihrer Vorteile.
Die Kundenbasis und die Gesellschaft, in der das Unternehmen tätig ist, genau widerspiegeln.
Vielfalt und Eingliederung beginnen lange vor dem Einstellungsprozess
Eine vielfältigere Belegschaft verschafft den Unternehmen Zugang zu einem breiteren Spektrum an Fähigkeiten, Standpunkten und Ideen und ermöglicht es ihnen, unterschiedliche Kundengruppen leichter zu erreichen und gleichzeitig auf die zunehmende öffentliche Kontrolle der Unternehmenspraktiken zu reagieren. Für Unternehmen, die talentierte Mitarbeiter ungeachtet ihrer Ethnie, Religion, ihres Geschlechts, ihres Familienstands, ihrer sexuellen Orientierung oder einer Behinderung willkommen heißen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie bei der Rentabilität besser abschneiden als ihre Branchenkollegen, im Laufe der Zeit gestiegen. Gleichzeitig werden die Strafen für Unternehmen, die weiterhin eine ausgrenzende Politik verfolgen, härter.
Speeki kann dazu beitragen, dass Vielfalt und Integration in der gesamten Organisation verankert werden, was sich von der Führungsebene über die gesamte Wertschöpfungskette auswirken wird.
Vielfalt und Integration wirken sich unmittelbar auf das Innenleben von Organisationen aus
"Vielfalt und Integration" sind nicht nur Schlagworte. Es handelt sich um wichtige Gespräche in der gesamten Wertschöpfungskette, die sich direkt auf Ihr Unternehmen auswirken.
Millennials sind die Vorreiter auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit, indem sie sich für Unternehmen entscheiden, die Vielfalt und Integration (DI) als Priorität ansehen.
Nutzen Sie Speeki's Suite von Signals-Tools, um zu verstehen, was Ihre Wettbewerber im Bereich DI tun, um die richtigen Mitarbeiter und Kunden anzuziehen und zu halten.
Diagnose von Diskrepanzen zwischen der beabsichtigten und der wahrgenommenen Inklusivität der Organisation
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Inklusionsabsichten in den richtigen Kundendiensten und angemessenen Erfahrungen für Mitarbeiter und Anleger widerspiegeln.
SpeekiDie KI-gestützte Plattform des Unternehmens bietet verwertbare Einblicke in die Wahrnehmung von Kunden und Mitarbeitern in Bezug auf Ihre Vielfalt und Inklusion. Nutzen Sie diese, um Ihre DI-Maßnahmen zu verfeinern und zu kommunizieren.
Praktizieren und demonstrieren Sie Inklusivität für Unternehmenswachstum
Untersuchungen von McKinsey & Company* zeigen, dass die Unternehmen mit der größten kulturellen und ethnischen Vielfalt die weniger integrativen Unternehmen um bis zu 36 % übertreffen. Unternehmen mit mehr als 30 % weiblichen Führungskräften übertreffen Organisationen mit weniger Frauen um bis zu 48 %.
Nutzen Sie die wesentlichen Instrumente von Speeki- Umfrage, Schulung, Programmverbesserung, Berichterstattung und mehr -, um durch eine wirksame Diversitätspolitik mehr geschäftliche Nachhaltigkeit zu erzielen.
*Diversity wins: Worauf es bei der Integration ankommt, Mai 2020
Wie Speeki helfen kann
Erzeugen Sie
Entwicklung, Umsetzung, Messung und Verwaltung eines Managementsystems für jeden wichtigen Risikobereich.
Wir stellen Ihrem Unternehmen integrierte Tools zur Verfügung, mit denen Sie ESG-Signale von allen Stakeholdern erfassen können, damit Sie sich ein ganzheitliches Bild von der Vielfalt und Integration in Ihrem Unternehmen machen können. Unsere Signale können Speeki Social, Speeki Survey und Speeki Reports umfassen, um Beschwerden und Bedenken über Fehlverhalten am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft zu erhalten.
Einblicke
Setzen Sie sich mit Problemen auseinander, solange sie noch im Entstehen begriffen sind.
SpeekiDie zentrale Plattform und die Dashboards von ermöglichen Ihnen einen besseren Überblick über Ihre DEI-Initiativen. Mit der Unterstützung unserer Compliance-Experten und der Durchführung Ihres Programms auf der Speeki Plattform können Sie neue Einblicke in Ihre DEI-Leistung gewinnen.
Hebelwirkung
Nutzen Sie all Ihre großartige Arbeit und profitieren Sie von Ihrer Investition in ESG.
Wir setzen die Erkenntnisse aus der Analyse in operative Pläne um, die Risiken neutralisieren, bevor sie wachsen. Speeki kann Ihnen dabei helfen, ein umfassendes DEI-Programm aufzubauen und es im Laufe der Zeit zu überwachen. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, mit DEI Großartiges zu erreichen und Ihr Unternehmen auszubauen.