ISO 37002: Whistleblowing
Stärken Sie die Integrität Ihres Unternehmens, stärken Sie das Vertrauen Ihrer Stakeholder und gewährleisten Sie die weltweite Einhaltung der ISO 37002-Zertifizierungsdienste von Speeki. Erleben Sie einen nahtlosen Weg zu exzellentem Whistleblowing und Incident Management.
Vorteile der ISO 37002-Zertifizierung
Wir sind der Meinung, dass ISO 37002 aus mehreren Gründen der beste Weg ist, um Whistleblowing und Incident Management zu handhaben.
Geringeres Risiko von illegalen Praktiken und Haftung
Die ISO-Norm 37002 unterstützt Organisationen dabei, das Wort zu ergreifen. Je mehr Menschen sich zu Wort melden, desto größer ist die Chance, schlechtes Verhalten zu erkennen und zu unterbinden. Es ist immer am besten, Probleme in Ihrer Zeit zu regeln, anstatt sich an einen gerichtlichen Zeitrahmen zu halten.
Erhöhte Transparenz und Rechenschaftspflicht
Die ISO-Norm 37002 schreibt transparente Whistleblowing- und Meldeverfahren vor, um das Vertrauen der Interessengruppen zu fördern. Durch die Veröffentlichung von Richtlinien, die Durchführung von Schulungen und die Demonstration von Engagement gewinnen Organisationen eine größere Akzeptanz bei den Stakeholdern und zeigen, dass sie es ernst meinen mit der Meldung und dem proaktiven Umgang mit Risiken im Unternehmen.
Verbesserte Einhaltung von Richtlinien, Gesetzen und Vorschriften
ISO 37002 entspricht den weltweiten Richtlinien zur Meldung von Missständen und ermöglicht es Organisationen, die Einhaltung von Vorschriften zur Meldung von Missständen zu zentralisieren. Operieren Sie in mehreren Ländern mit unterschiedlichen Gesetzen und befolgen Sie dabei die einheitlichen Richtlinien der ISO 37002.
Verbesserte Reputation durch Nachweis der Konformität
Die ISO 37002-Zertifizierung von Speeki Europe stärkt Ihren Ruf als verantwortungsbewusstes und ethisches Unternehmen, das die Rechte seiner Mitarbeiter, Auftragnehmer und der Öffentlichkeit schützt. Gewinnen Sie die Markenpräsenz einer Zertifizierung und ziehen Sie Kunden, Investoren und Mitarbeiter an, die eine starke "Speaking Up"-Kultur schätzen.
ISO 37002: Validierung Ihres Whistleblowing-Systems und Förderung der kontinuierlichen Leistung
Stärken Sie die Whistleblowing-Initiativen Ihrer Organisation mit der ISO 37002-Zertifizierung von Speeki Europe. Unsere umfassenden Dienstleistungen helfen Ihnen dabei, einen belastbaren Rahmen zu schaffen, die Nutzung des Systems zu fördern und die Einhaltung lokaler Melderichtlinien sicherzustellen. Schützen Sie Ihren Ruf, verbessern Sie die Transparenz und führen Sie mit Integrität.
Partner von Speeki Europe für Whistleblowing und Incident Management.
Vorteile einer Partnerschaft mit Speeki Europe für eine ISO 37002-Zertifizierung
Wir von Speeki Europe haben uns der Aufgabe verschrieben, Organisationen bei der Verbesserung ihrer Governance-, Risiko- und Compliance-Systeme durch ISO-Zertifizierungen zu unterstützen. Unser umfassender Ansatz und unser unnachgiebiges Engagement für Spitzenleistungen befähigen Ihr Unternehmen, die globalen Whistleblowing-Standards zu erfüllen und zu übertreffen.
Umfassen Sie die ISO 37002 mit einer Speeki Europe Zertifizierung
Speeki Europe ist eine von ANAB und COFRAC* akkreditierte Zertifizierungsstelle für Anti-Bestechungs-Managementsysteme. Obwohl es kein Akkreditierungssystem für ISO 37002 gibt, bietet Speeki seine Zertifizierungsdienste nach denselben Standards an. Wir sind führend auf dem Gebiet der Governance- und Compliance-Zertifizierung.
Weltweites Fachwissen über ISO 37002 und den Aufbau globaler Programme
Speeki Europe's globale Reichweite und Expertise in Compliance und ISO 37002 machen uns zum idealen Partner auf Ihrem Weg zur Compliance. Durch Ihre Zertifizierung erhalten Sie Zugang zu dem Wissen und den Erkenntnissen erfahrener Fachleute im Bereich ISO 37002 Whistleblower Management.
Alle unsere Prüfer sind Experten für die Berichterstattung über die Einhaltung von Vorschriften und das Management von Vorfällen.
Unsere Geheimwaffe sind unsere Auditoren. Sie sind praktisch veranlagt, haben ein umfassendes Verständnis für Whistleblowing-Systeme und sind hervorragende Kommunikatoren. Sie bieten unseren Kunden einen erheblichen Mehrwert auf ihrem Weg zur Zertifizierung. Sie sind unser wichtigstes Argument für Kunden, die Speeki als ihren Zertifizierungspartner wählen.
Treffen Sie einen ISO 37002-Experten
Pauline ist die Leiterin unserer Prüfungs- und Zertifizierungsabteilung. Pauline ist federführend für alle Assurance-Lösungen bei Speeki. Sie hat einen detailorientierten und praktischen Ansatz, um Unternehmen dabei zu helfen, den Wert ihrer ESG-Bemühungen gegenüber den Stakeholdern durch Assurance nachzuweisen.
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Zertifizieren Sie Ihre Whistleblower-Konformität mit ISO 37002 in vier Schritten
Viele international tätige Unternehmen sind sich ihrer Verpflichtung bewusst, ein Whistleblower-System zu unterhalten, um die Meldung von Missständen und das Management von Vorfällen zu steuern. Eine Reihe von Leitlinien, die von der ISO veröffentlicht wurden, beschleunigen nun den Prozess der Einhaltung. Speeki bietet die Zertifizierung von Whistleblower-Management-Systemen nach diesen ISO 37002-Richtlinien an.
Erreichen der ISO 37002-Zertifizierung durch einen vierstufigen Prozess mit Speeki
Wählen Sie eine ISO 37002-Zertifizierungsstelle
Es ist entscheidend, eine erfahrene und akkreditierte Zertifizierungsstelle zu wählen. Speeki Europe verfügt über unübertroffenes Fachwissen im Bereich ISO 37002. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung von Systemen für Whistleblowing, Incident Management und Case Tracking sind wir führend in diesem Bereich.
Erfassen der ISO 37002-Leitlinien
Die Einfachheit der ISO 37002 täuscht darüber hinweg, wie wichtig es ist, die Richtlinien zu verstehen. Speeki Europe nimmt zwar eine unparteiische Haltung ein, ist aber bereit, Schulungen und Praxisaudits anzubieten, um sicherzustellen, dass Sie mit den Richtlinien der ISO 37002 gut vertraut sind. Wir kennen die Richtlinien sehr gut und wissen, wie man Audits durchführt. Über die Speeki-Akademie bieten wir eine Vielzahl von Schulungen an, um Ihr kontinuierliches Lernen zu unterstützen.
Ihr WMS einführen
Mit dem Einblick in die ISO 37002 ist es für Sie an der Zeit, ein WMS zu implementieren, das mit den Richtlinien übereinstimmt. Ein WMS umfasst Richtlinien, Verfahren und Kontrollen zur Verwaltung von Meldungen und Untersuchungen. Wenn Ihr Unternehmen bereits über ein Whistleblowing-System verfügt, sollte die Erweiterung dieses Systems zur Erfüllung der ISO 37002 ein reibungsloser Übergang sein.
Validieren Sie Ihre ISO 37002-Konformität
Wenn Sie ein WMS eingerichtet haben, sind Sie bereit, die Zertifizierung nach ISO 37002 anzustreben. Speeki Europe führt ein Audit durch, um die Einhaltung der Richtlinien durch Ihr Unternehmen zu überprüfen. Die Speeki Europe-Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig und beinhaltet ein umfassendes Audit im ersten Jahr sowie Folgeaudits in den darauffolgenden Jahren, um etwaige Änderungen zu berücksichtigen.
Erhalten Sie Ihre ISO 37002-Zertifizierung
Wenn Sie das Audit erfolgreich bestanden haben, wird Ihnen eine Bescheinigung über die Konformität mit den Richtlinien der ISO 37002 ausgestellt. Dieses Zertifikat wird den Interessengruppen zeigen, dass sich Ihre Organisation für ein funktionierendes und wirksames Whistleblowing-System einsetzt. Es ist der ultimative Weg, um den Wert Ihrer Bemühungen um die Einhaltung der Vorschriften zu beweisen und für all Ihre harte Arbeit beim Aufbau eines Systems belohnt zu werden.
Geschäftliche Vorteile einer Zertifizierung nach ISO 37002
Die Zertifizierung nach ISO 37002 bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Sie legt die Dokumentation für ein WMS fest, mindert die Risiken und gewährleistet die Einhaltung der globalen Richtlinien über Systeme zur Meldung von Missständen. Eine Zertifizierung stärkt Ihren Ruf als ethisch verantwortungsbewusstes Unternehmen. Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, verbessern Sie die Transparenz und stärken Sie das Vertrauen Ihrer Stakeholder durch die ISO 37002-Zertifizierung.
ISO 37002 Einblicke
In unseren Artikeln über Whistleblowing finden Sie weitere Hinweise
ISO 37002 FAQs
Die Zertifizierung nach ISO 37002 bedeutet, dass eine Organisation ein WMS eingeführt hat, das den internationalen Normen entspricht. Sie zeigt die Verpflichtung zu ethischen Praktiken und die Einhaltung verschiedener Gesetze und Richtlinien, die solche Systeme vorschreiben.
ISO 37002 beschreibt die Anforderungen für die Einrichtung, Umsetzung und Aufrechterhaltung eines WMS, um Organisationen dabei zu helfen, eine Kultur des Mitteilens zu fördern, die frei von Vergeltungsmaßnahmen ist.
Die Kosten für die Zertifizierung nach ISO 37002 hängen von Faktoren wie der Größe der Organisation, der Komplexität der Tätigkeiten und der Zertifizierungsstelle ab. Wir können Ihnen einen Kostenvoranschlag erstellen, damit Sie mit der Budgetierung beginnen können.
Die ISO-Norm 37002 wird angewandt, um Strategien, Verfahren und Systeme für die Meldung von Missständen und die Meldung von Informationen ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen festzulegen.
Whistleblowing bezieht sich auf Strategien, Praktiken und Systeme, die darauf abzielen, dass jeder ein Fehlverhalten in einem Unternehmen melden kann, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
Der Grundsatz des "Whistleblowing" beinhaltet, dass die Menschen sich frei äußern können, dass sie Probleme melden können und dass diese Probleme von einem Unternehmen fair und unabhängig untersucht werden.
Ein WMS auf der Grundlage von ISO 37002 kann als eigenständiges Managementsystem implementiert oder in andere Managementsysteme auf der Grundlage von ISO-Normen integriert werden.
Ein WMS in ISO 37002 bezieht sich auf ein "Whistleblowing-Management-System". Es umfasst Strategien, Verfahren und Kontrollen, die Organisationen dabei helfen sollen, sich ohne Angst vor Repressalien an das Management zu wenden.
ISO 37002 ist nicht verpflichtend, wird aber für Organisationen, die einen soliden Rahmen für die Meldung von Missständen schaffen wollen, sehr empfohlen. Es handelt sich um eine Reihe von weltweit anerkannten Richtlinien, die den Ruf verbessern und Vertrauen schaffen.
Die Whistleblowing-Politik ist ein Bekenntnis zu den Grundsätzen des Aufdeckens von Missständen und bildet den Rahmen für ein WMS. Sie gibt den Ton für ethisches Verhalten an und enthält Leitlinien für den Umgang mit Bestechung.
ISO 37002 trägt dazu bei, viele rechtliche und Compliance-Risiken zu verringern, die Einhaltung von Gesetzen zu gewährleisten, den Ruf zu verbessern, das Vertrauen der Stakeholder zu stärken und die betriebliche Effizienz zu verbessern, indem ein strukturiertes Hinweis- und Meldesystem eingeführt wird.
Unbedingt! ISO 37002 ist für Organisationen jeder Größe geeignet. Auch kleine Unternehmen können von einem besseren Ruf, der Einhaltung von Vorschriften und dem Vertrauen der Interessengruppen profitieren, wenn sie diese Leitlinien übernehmen.
Ja, ISO 37002 ist eine globale Norm für WMS und wird weltweit anerkannt und respektiert. Sie hilft Organisationen bei der Anpassung an internationale Best Practices im Bereich Whistleblowing.
Wählen Sie eine Zertifizierungsstelle mit Erfahrung im Bereich ISO 37002. Prüfen Sie die Referenzen, das Fachwissen und die Erfahrungsberichte der Kunden. Speeki Europe ist eine seriöse Zertifizierungsstelle mit großer Erfahrung.
Die ISO 37002-Zertifizierung wird durch kontinuierliche Verbesserung, regelmäßige interne Audits und regelmäßige Überwachungsaudits durch die Zertifizierungsstelle aufrechterhalten, um die kontinuierliche Einhaltung der Richtlinien zu gewährleisten.
Der Zeitrahmen für die ISO 37002-Zertifizierung variiert je nach Größe und Komplexität der Organisation, aber in der Regel dauert es ein bis zwei Wochen von den ersten Schritten bis zur endgültigen Zertifizierung.
Ohne ein WMS sind Organisationen anfälliger dafür, von Fehlverhalten erst dann zu erfahren, wenn es zu spät ist. Es ist weitaus wirtschaftlicher, frühzeitig von Problemen zu erfahren und in der Lage zu sein, sie zu untersuchen, bevor größere Probleme entstehen.
An der Umsetzung von ISO 37002 sind die oberste Führungsebene, die für die Einhaltung der Vorschriften Verantwortlichen, die Rechtsabteilung, die Personalabteilung, die Finanzabteilung, die Beschaffungsabteilung und alle Mitarbeiter beteiligt, um einen umfassenden Ansatz zu gewährleisten.
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