Kanadas neue Gesetzgebung: Kampf gegen Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten

Die Einführung des kanadischen Gesetzes zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten am 1. Januar 2024 ist ein entscheidender Moment in den weltweiten Bemühungen zur Bekämpfung ausbeuterischer Arbeitspraktiken. Dieses Gesetz legt strenge Anforderungen für Unternehmen fest, die in Kanada tätig sind oder mit kanadischen Märkten Handel treiben. Seine Reichweite geht über die kanadischen Grenzen hinaus und wirkt sich auf eine Vielzahl internationaler Unternehmen aus, die in Kanada tätig sind oder Waren nach Kanada verkaufen.

Wichtigste Bestimmungen und Geltungsbereich des Gesetzes

Das Gesetz schreibt strenge Berichtspflichten vor, um die Transparenz und Rechenschaftspflicht in den Lieferketten zu erhöhen. Es gilt für ein breites Spektrum von Unternehmen, darunter große Konzerne, Hersteller, Einzelhändler, Importeure, Händler und sogar staatliche Einrichtungen, die an der Beschaffung beteiligt sind. Diese Unternehmen müssen jährliche Berichte vorlegen, in denen sie ihre Bemühungen zur Erkennung, Abschwächung und Verhinderung von Zwangs- und Kinderarbeit in ihren Betrieben und Lieferketten darlegen.

Nach dem Gesetz müssen die Unternehmen:

• gründliche Bewertungen durchführen, um die Risiken von Zwangs- und Kinderarbeit in ihrer gesamten Lieferkette zu ermitteln, und dabei Faktoren wie den geografischen Standort, die Branchen und die Art der betroffenen Waren berücksichtigen
• robuste Strategien zur Bewältigung festgestellter Risiken umsetzen, einschließlich Verhaltenskodizes für Lieferanten, Audits und laufende Überwachungsprogramme
• aktiv mit Arbeitnehmerorganisationen, zivilgesellschaftlichen Gruppen und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um arbeitsrechtliche Fragen innerhalb der Lieferketten zu verstehen und anzugehen
• Schulungsinitiativen zu entwickeln, um die Mitarbeiter über die Erkennung und Meldung von Indikatoren für Zwangs- und Kinderarbeit aufzuklären.

Programme zur Einhaltung der Vorschriften im Gebäudebereich

Wirksame Compliance-Programme sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen und ethische Standards einzuhalten.

Zu den wichtigsten Komponenten eines umfassenden Compliance-Programms gehören:

• Schaffung eines umfassenden Rahmens für die Einhaltung der Vorschriften, der sich an internationalen Normen (z. B. ISO 37301) orientiert, um die Risikobewertung, die Strategien zur Risikominderung und die Berichterstattung zu steuern
• Aufbau enger Beziehungen zu den Lieferanten durch gemeinsame Bemühungen, einschließlich Workshops, Schulungen und ständige Kommunikation über ethische Beschaffungspraktiken
• Durchführung strenger, mehrstufiger Überprüfungsprozesse, wie Audits vor Ort und Bewertungen durch Dritte, um die Einhaltung der Arbeitsnormen durch die Zulieferer zu bestätigen
• Schaffung zugänglicher Kanäle für Arbeitnehmer, um Bedenken anonym zu melden, unterstützt durch Maßnahmen zum Schutz von Hinweisgebern im Einklang mit den ISO 37002-Leitlinien.

Auswirkungen für kanadische Unternehmen

Die Einhaltung des Gesetzes stellt für kanadische Unternehmen sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance dar. Während etablierte Unternehmen möglicherweise bereits über solide Compliance-Rahmenwerke verfügen, müssen andere sich anpassen, indem sie in Technologien zur Abbildung der Lieferkette, in Instrumente zur Risikobewertung und in Schulungsprogramme für Mitarbeiter investieren. Die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet die Einhaltung von Gesetzen und stärkt den Ruf und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens bei Verbrauchern und Investoren, die zunehmend auf ethische Beschaffungspraktiken achten.

Kanadische Unternehmen sollten:

• in Technologie zu investieren, einschließlich fortschrittlicher Technologien wie Software zur Abbildung der Lieferkette und Datenanalyse, um Aktivitäten in der Lieferkette zu verfolgen und zu überwachen
• Verstärkung der Due-Diligence-Prozesse, um sicherzustellen, dass die Zulieferer die ethischen Arbeitsnormen einhalten, und Durchführung regelmäßiger Audits
• einen transparenten Umgang mit den Stakeholdern pflegen, um Vertrauen aufzubauen und das Engagement für ethische Beschaffungspraktiken zu demonstrieren.

Auswirkungen auf nicht-kanadische Unternehmen

Nicht-kanadische Unternehmen mit Verbindungen zu Kanada stehen aufgrund der extraterritorialen Zuständigkeit des Gesetzes vor besonderen Herausforderungen. Unabhängig davon, ob es sich um Direktverkäufe, Importe oder die Kontrolle über kanadische Tochtergesellschaften handelt, müssen sich diese Unternehmen mit komplexen Meldepflichten auseinandersetzen. Zu den entscheidenden Schritten gehören die Kartierung globaler Lieferketten, die Durchführung gründlicher Risikobewertungen und die Entwicklung maßgeschneiderter Compliance-Strategien. Trotz der Herausforderungen, wie z. B. unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen und begrenzte Ressourcen, kann die proaktive Einhaltung des Gesetzes den Ruf und den Marktzugang in Kanada und darüber hinaus verbessern.

Nicht-kanadische Unternehmen mit Lieferketten, die Kanada berühren könnten, sollten dies tun:

• die Extraterritorialität zu nutzen, um zu verstehen, wie sich internationale Aktivitäten und Tochtergesellschaften auf die Einhaltung der kanadischen Gesetze auswirken
• eng mit kanadischen Zulieferern und Tochtergesellschaften zusammenarbeiten, um Praktiken und Berichtsstandards anzugleichen
• Integration der kanadischen Rechtsvorschriften in die globalen Strategien zur Unternehmensführung und -einhaltung.

Globaler Kontext und Zusammenarbeit

Die kanadische Gesetzgebung spiegelt einen breiteren internationalen Trend zur Rechenschaftspflicht von Unternehmen in Bezug auf Menschenrechte und Lieferkettenmanagement wider. Ähnliche Gesetze in Ländern wie Kalifornien und Frankreich verdeutlichen die weltweite Dynamik in Richtung ethischer Beschaffungspraktiken. Das Gesetz positioniert Kanada als Vorreiter bei der Festlegung von Standards für verantwortungsbewusstes Geschäftsverhalten und fördert die Zusammenarbeit zwischen internationalen Akteuren, um einheitliche Ansätze zur weltweiten Bekämpfung von Zwangs- und Kinderarbeit zu entwickeln.

Das Gesetz fördert:

• globaler Dialog und Zusammenarbeit im Bereich des ethischen Lieferkettenmanagements durch Partnerschaften mit internationalen Organisationen und Regierungen
• Austausch von Erkenntnissen und bewährten Verfahren mit globalen Partnern zur Verbesserung der Transparenz und Rechenschaftspflicht in der Lieferkette
• Beeinflussung der internationalen Handelspraktiken durch Schaffung eines Präzedenzfalls für ethische Beschaffung und Unternehmensverantwortung.

Herausforderungen und Überlegungen

Die Umsetzung des Gesetzes stellt insbesondere multinationale Unternehmen mit komplexen Lieferketten, die sich über mehrere Länder erstrecken, vor große Herausforderungen. Fragen wie die Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften in komplexen Netzwerken, die Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften durch die Lieferanten und die Bereitstellung ausreichender Ressourcen für die Überwachung und Prüfung sind von größter Bedeutung. Darüber hinaus bleibt es ein ständiges Anliegen, die Einhaltung der Vorschriften mit der betrieblichen Effizienz in Einklang zu bringen.

Die Unternehmen müssen dies tun:

• Bewältigung der Komplexität globaler Lieferketten, einschließlich der Vergabe von Unteraufträgen und mehrstufiger Lieferantennetze
• in personelle und finanzielle Ressourcen investieren, um die Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen, einschließlich Schulungen und Kapazitätsaufbau
• Anpassung an die sich entwickelnden rechtlichen Anforderungen und regulatorischen Rahmenbedingungen in den verschiedenen Rechtsordnungen.

Zukünftige Richtungen und Schlussfolgerung

Der kanadische Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act ist mehr als ein gesetzliches Mandat; er steht für eine weltweite Verpflichtung zur Förderung ethischer Geschäftspraktiken. In dem Maße, in dem Unternehmen sich an diese neuen Standards anpassen und sie innovativ umsetzen, ergeben sich Möglichkeiten, die Widerstandsfähigkeit der Lieferkette zu stärken, den Ruf der Marke zu verbessern und einen positiven Beitrag zu den Zielen der nachhaltigen Entwicklung zu leisten. Indem es sich für Transparenz, Rechenschaftspflicht und Zusammenarbeit einsetzt, schafft Kanada einen Präzedenzfall für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln im 21.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Gesetz als Katalysator für Veränderungen dient und eine globale Bewegung hin zu fairen und gerechten Geschäftspraktiken antreibt. Während sich Regierungen, Unternehmen und die Zivilgesellschaft zusammenschließen, um Zwangs- und Kinderarbeit zu beseitigen, unterstreicht Kanadas Führungsrolle die Notwendigkeit kollektiven Handelns bei der Schaffung eines gerechten und nachhaltigen globalen Marktes.